جاب ویژن در یک نگاه

جاب ویژن در یک نگاه


معتبرترین و خوشنام ترین دانشگاه ایران، دانشگاه صنعتی شریف، با نیم قرن تجربه موفق آموزشی و پرورش با استعدادترین سرمایه های انسانی کشور، همواره به دنبال ارائه خدماتی حرفه‌ای، متمایز و در عین حال علمی بوده است که تسهیل کننده فرایند جذب نیروهای متخصص در بازار کار باشد. در این راستا، این دانشگاه توانست با تاسیس نمایشگاه کار شریف، گامی کوچک در راستای ارتقای فضای اشتغال در کشور بردارد.

نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف با اندوخته تجربه برگزاری موفق 6 دوره و به پشتوانه دیتابیسی 50 هزار نفره از کارجویان و فارغ التحصیلان معتبرترین دانشگاههای کشور، با نام تجاری "جاب ویژن" وارد فضای جذب و گزینش نیروی انسانی شده است تا به عنوان اولین ارائه دهنده بسته جامع خدمات کارمندیابی و استخدام در ایران، همراه سازمانها در تمامی مراحل استخدام باشد.

در فضایی که عمدتا تمام تمرکز و تلاش در فرایند جذب نیروی انسانی، به یافتن تعداد بیشتری از افراد بالقوه معطوف شده، بحث ارزیابی و گزینش حرفه ای مورد کم توجهی قرار گرفته است. هرچند افزایش تعداد متقاضیان احراز شغل می تواند احتمال استخدام نیروی مناسب را بالا ببرد، این ارزیابی و گزینش حرفه ای است که نقش کلیدی و حیاتی را در فرایند جذب نیرو ایفا می کند.

اینجاست که مجموعه پیشرو و مبتکر " جاب ویژن" به میدان آمده است تا به عنوان اولین ارائه دهنده بسته جامع خدمات کارمندیابی و استخدام در ایران، همراه کارفرمایان و کارجویان در تمامی مراحل این فرایند باشد.

تشکیل بزرگترین و منحصربفردترین بانک رزومه های متخصصین کشور، گردآوری بهترین فرصت های شغلی صنایع مختلف در محیطی یکپارچه و حصول اطمینان از جذب نیروهایی که در کنار دانش تخصصی، مهارت های نرم (Soft Skills) مورد نیاز را نیز دارا باشند، از اهداف و رسالت های این مجموعه می باشد.

جاب ویژن همراه سازمان ها در تمامی مراحل استخدام


ثبت فرصت شغلی کارجو کارفرما ارزیابی گزینش انتخاب جاب ویژن


پنل جامع ارزیابی (CAP) و سیستم هوشمند انطباق (IMS) دو ابداع منحصر بفرد جاب ویژن است که در کنار سایر خدمات و ویژگی های سامانه هوشمند طراحی شده توسط این تیم، وجه تمایز برجسته این مجموعه می باشد.

پنل جامع ارزیابی (Comprehensive Assessment Panel)


در "پنل جامع ارزیابی" که ویژه جذب نیروهای جدید تعریف شده است، متقاضیانی که توسط سازمان در فهرست نهایی گزینش قرار گرفته اند و کاندید مصاحبه حضوری هستند، به مرکز ارزیابی و یا سازمان مورد نظر دعوت شده و بر حسب موقعیت شغلی و تقاضای کارفرما با استفاده از یک و یا هر دو بسته زیر مورد ارزیابی قرار می گیرند. شایان ذکر است که در این مرحله جاب ویژن افتخار همراهی و همکاری با مرکز آموزش سازمان مدیریت صنعتی را نیز دارد.

ارزیابی عمومی آزمون شخصیت شناسی هوش هیجانی کار با کامپیوتر سنجش زبان انگلیسی جاب ویژن



بسته‌ی ارزیابی عمومی

  • آزمون شخصیت شناسی NEO PI-R
  • آزمون شخصیت شناسی MBTI
  • آزمون هوش هیجانی Bar-On
  • آزمون هوش‌های چندگانه (Aptitude Test)
  • آزمون کار با کامپیوتر
  • آزمون سنجش تسلط بر زبان انگلیسی


بسته‌ی ارزیابی مهارت‌های نرم (Soft Skills)

امروزه رویکرد گزینش در مشاغل کلیدی و حساس تغییر شگرفی داشته و معتبرترین سازمانهای دنیا در کنار اطلاعات و دانش تخصصی، مهارت های نرم (Soft Skills) مورد نیاز برای احراز این دسته از مشاغل را با کمک کانون ها و مراکز ارزیابی با دقت تعریف کرده و مورد ارزیابی قرار می دهند؛ چرا که پژوهش های جدید علمی، موید این مطلب هستند که مهارت های نرم بیش از دانش تخصصی در عملکرد افراد کلیدی سازمان موثر است. در این مرحله مهارت های نرمی که در ذیل بدان ها اشاره شده است، با استفاده از روش های علمی، به روز و نوآورانه از جمله Business Games, Role Playing, Behavioral Profiling, Situational Judgment, Case Discussion, … مورد ارزیابی جامع قرار می گیرند. نتایج این ارزیابی در قالب گزارشی تحلیلی در اختیار سازمان قرار خواهد گرفت.





  • ظرفیت و سرعت یادگیری
  • کار گروهی
  • تفکر سیستمی و قدرت تحلیل و حل مساله
  • توان متقاعد کنندگی
  • کنترل خشم و استرس
  • فن بیان و قدرت ارائه مطالب
  • توانمندی رهبری گروه
  • توانایی برقراری ارتباط موثر با دیگران

مهارت‌های نرم Soft Skills کانون ارزیابی جاب ویژن



شایان ذکر است که این پنل جامع ارزیابی نه تنها در فرایند جذب و استخدام نیروهای جدید، بلکه در مورد ارزیابی توانمندی ها و ویژگی های کارکنان و کارمندان فعلی سازمان‌ها، خصوصا در بحث ارزیابی عملکرد و ارتقای نیروها نیز مورد استفاده قرار می گیرد.

سیستم هوشمند انطباق (Intelligent Matching System)


سیستم هوشمند انطباق (IMS)، سیستمی منحصر بفرد است که توسط تیم جاب ویژن طراحی شده است. این سیستم به کارفرمایان اجازه می دهد تا میزان مطابقت ویژگی ها و توانایی های ذکر شده در رزومه متقاضیان را با شرایط مندرج در آگهی شغلی خود بر اساس شاخص های زیر، بررسی نمایند.

شاخص‌های انطباق سیستم هوشمند انطباق کارفرما ثبت فرصت شغلی Match Job Fit جاب ویژن
شاخص های انطباق
  • اطلاعات پایه (سن، جنسیت، وضعیت سربازی و محل سکونت)
  • شرایط حقوق و دستمزد
  • سابقه شغلی (سابقه کار در یک صنعت و یا گروه شغلی خاص)
  • تحصیلات
  • مهارت ها (مهارت های زبان و نرم افزار به همراه میزان تسلط)


همچنین این امکان برای کارفرمایان فراهم شده است تا برای استفاده مطلوب تر از سیستم انطباق، در هنگام ثبت فرصت شغلی، وزن هر یک از شاخص های فوق را به دلخواه خود تعیین کنند.

جاب ویژن

بارگذاری اطلاعات ...