سوالات متداول

پرسش ها و پاسخ های متداول (FAQ)

کارجو

ساخت پروفایل

۱) چطور در سایت جاب ویژن رزومه بسازم/ رزومه خود را ویرایش کنم؟

برای این منظور بایستی با استفاده از گزینه عضویت، در سایت ثبت نام کنید و وارد پروفایل کاربری خود شوید. با استفاده از گزینه ایجاد/ویرایش رزومه نسبت به تکمیل و یا ویرایش رزومه خود اقدام کنید.

۲) چگونه می توانم رزومه تکمیل شده خود را مشاهده و ذخیره کنم؟

بعد از ورود، به پروفایل کاربری خود بروید. گزینه "رزومه در یک نگاه" خلاصه ای مفید و کاربردی از مهمترین اطلاعات رزومه شما را به شما ارائه می نماید. همچنین با استفاده از گزینه "دانلود رزومه کامل"، قادر خواهید بود تا رزومه کامل خود را مشاهده و در قالب یک فایل pdf ذخیره نمایید.
مطمئنیم پس از دیدن رزومه خود در قالب طراحی شده توسط جاب ویژن، این رزومه را بعنوان رزومه اصلی خود مورد استفاده قرار خواهید داد.
کافی است یک بار رزومه خود را با استفاده از امکانات جاب ویژن بسازید تا جذابیت و تفاوت آن را متوجه شوید!

ارسال رزومه برای فرصتهای شغلی

۳) چطور برای فرصت های شغلی رزومه خود را ارسال کنم؟

برای این منظور بایستی در سایت ثبت نام و رزومه خود را تکمیل نمایید. پس از این می توانید با استفاده از گزینه ارسال رزومه در انتهای هر فرصت شغلی، درخواست خود را برای آن فرصت شغلی ارسال نمایید.

۴) چطور از وضعیت درخواست های ارسال شده خود مطلع شوم؟

پس از ورود، در پروفایل کاربری خود بر روی گزینه پیگیری درخواست های شغلی کلیک کنید. تمام درخواستهای شغلی شما به همراه وضعیت آنها در جدولی نمایش داده خواهد شد. وضعیت درخواست ها می‌تواند یکی از موارد "در حال بررسی"، "رد شده" و یا "در فهرست نهایی قرار گرفته" باشد.

۵) آیا وضعیت "در فهرست نهایی قرار گرفته" به معنی دعوت قطعی برای مصاحبه و یا مراحل بعدی گزینش است؟

خیر، این وضعیت توسط کارفرما تعیین می گردد و به منزله آن است که فرد، در فیلتر و غربال اولیه توسط کارفرما انتخاب شده است اما ممکن است کل افرادی که در فهرست نهایی قرار می گیرند لزوما برای مصاحبه و یا مراحل بعدی گزینش دعوت نشوند.

ارزیابی فردی

۶) چگونه میتوانم از آزمون های ارزیابی فردی استفاده کنم؟

برای شرکت در هر یک از آزمون های ارزیابی فردی، باید در سایت ثبت نام کرده و وارد پروفایل کاربری خود شوید. با کلیک بر روی گزینه ورود به ارزیابی فردی، لیست تمامی آزمون ها نمایش داده میشود و می توانید در هر یک از آن ها شرکت کنید.
برای آشنایی بیشتر با گزارش تحلیلی ارائه شده توسط جاب ویژن پس از شرکت در هر آزمون، نمونه تحلیل آزمون در بخش ارزیابی فردی قرار داده شده است.

۷) چگونه میتوانم نتایج آزمون های ارزیابی فردی را مشاهده و ذخیره کنم؟

بعد از ورود و مراجعه به صفحه ارزیابی فردی می توانید با فشردن دکمه "مشاهده نتیجه" و "تحلیل آزمون"، نتایج هر یک از آزمون‌هایی را که تا آن لحظه در آن شرکت کرده‌اید، در قالب فایل pdf مشاهده و ذخیره نمایید.

۸) آیا امکان شرکت در آزمون های فردی بیش از یکبار امکان پذیر است؟

بله، بعد از ورود در سایت و مراجعه به صفحه ارزیابی فردی می توانید مجددا در هر یک از آزمون ها شرکت کنید.

کارفرما

ایجاد پروفایل

۱) چطور می‌توانم در جاب ویژن برای شرکت، یک پروفایل بسازم؟

برای این منظور در قسمت عضویت به عنوان کارفرما ثبت نام کنید و وارد سایت شوید. در پروفایل سازمان خود، با کلیک بر روی گزینه ایجاد / ویرایش پروفایل شرکت، نسبت به تکمیل اطلاعات شرکت خود اقدام نمایید.

۲) آیا امکان تعریف چند دسترسی برای استفاده از پروفایل شرکت وجود دارد؟

بله. پس از عضویت در سایت، مشخصات نام کاربری، اطلاعات تماس و درخواست خود را به آدرس ایمیل info@jobvision.ir ارسال کنید تا دسترسیهای لازم ایجاد گردد.

ثبت فرصت شغلی

۳) چطور فرصت شغلی مد نظر خود را ثبت، ویرایش و یا حذف کنم؟

پس از ورود به پروفایل شرکت، با کلیک بر روی گزینه ثبت فرصت شغلی جدید و تکمیل فرم اولیه و همچنین فرم انطباق هوشمند فرصت شغلی مد نظر خود را ثبت کنید. دقت نمایید که برای استفاده از سیستم انطباق هوشمند جاب ویژن حتما بایستی فرم انطباق برای هر آگهی شغلی به دقت تکمیل گردد. پس از تکمیل این فرم ها و ثبت موقت فرصت شغلی، آگهی شما بصورت "پیش نویس" ذخیره می گردد و قابلیت مشاهده، ویرایش، ثبت نهایی و یا حتی حذف برای شما وجود دارد. پس از حصول اطمینان از نهایی بودن فرصت شغلی، با کلیک بر روی گزینه ثبت نهایی، وضعیت آگهی از حالت "پیش نویس" به "در انتظار تایید" تغییر میکند. در این حالت دیگر امکان ویرایش وجود ندارد و صرفا گزینه های مشاهده و حذف آگهی در دسترس هستند. پس از تایید آگهی توسط تیم جاب ویژن، وضعیت آگهی " فعال" می شود و بر روی سایت و شبکه های اجتماعی جاب ویژن منتشر خواهد شد.

۴) چطور می‌توانم آگهی شغلی فعال شرکت خود را ببندم؟

آگهی های " فعال" بعد از مدت زمان ۲ ماه بصورت اتوماتیک بسته می شوند. در صورتی که بنا به هر دلیلی، قصد دارید پیش از به پایان رسیدن فرصت ۲ ماهه، آگهی خود را ببندید کافی است در پروفایل شرکت خود وارد صفحه فرصتهای شغلی سازمان شده و با استفاده از گزینه بستن نسبت به این کار اقدام کنید. بدیهی است که گزینه بستن، صرفا برای آگهی های فعال در دسترس است.

۵) آیا امکان ثبت چندین عنوان شغلی در یک آگهی وجود دارد؟

خیر. از آنجایی که سیستم انطباق هوشمند جاب ویژن، رزومه های کارجویان را بر اساس شرایط ذکر شده در هر ردیف شغلی بصورت مجزا مورد بررسی قرار می دهد و همچنین بدلیل اطلاع رسانی موثرتر به کارجویان، در هر آگهی صرفا امکان درج یک عنوان شغلی وجود دارد.

سیستم هوشمند انطباق جاب ویژن

۶) سیستم هوشمند انطباق چیست؟

سیستم هوشمند انطباق، سیستمی منحصر بفرد است که توسط تیم جاب ویژن طراحی شده است. این سیستم، میزان انطباق رزومه متقاضیان استخدام در هر فرصت شغلی را با شرایط مد نظر کارفرما، در ۵ گروه اصلی زیر اندازه‌گیری میکند.

  • اطلاعات پایه نظیر سن، جنسیت، وضعیت سربازی و محل سکونت
  • میزان حقوق درخواستی
  • میزان سابقه کار کلی و مرتبط در یک صنعت و یا گروه شغلی خاص
  • تحصیلات دانشگاهی
  • میزان آشنایی با زبان های خارجی و تسلط بر نرم افزارها تخصصی

۷) برای استفاده از سیستم هوشمند انطباق چه باید کرد؟

برای استفاده از این سیستم، کافی است در مرحله دوم ثبت فرصت شغلی، فرم انطباق را با دقت تکمیل نمایید. در این فرم ابتدا باید تمام شرایط مد نظر خود را وارد کرده و سپس بر اساس میزان اهمیت، وزن هر یک از شاخص ها را تعیین نمایید.
خروجی این سیستم هنگام بررسی روزمه ها و در قالب یک نمودار خواهد بود که به تفکیک گروه های ۵ گانه فوق، میزان انطباق روزمه متقاضیان با شرایط مد نظر شما را نشان خواهد داد.

مدیریت رزومه های دریافتی

۸) چطور باید رزومه های دریافتی برای هر فرصت شغلی را ببینم؟

در پروفایل کاربری سازمان خود بر روی فرصت های شغلی سازمان کلیک کنید تا جدول تمامی فرصت های شغلی نمایش داده شود. در مقابل هر ردیف شغلی فعال، تعداد رزومه های دریافتی برای آن فرصت شغلی درج شده است که با کلیک بر روی آن می توانید لیست تمامی کارجویان را مشاهده کنید. این لیست خلاصه ای از اطلاعات هر کارجو و همچنین میزان انطباق رزومه وی با فرصت شغلی را در قالب یک نمودار نشان می دهد. با کلیک بر روی گزینه "رزومه در یک نگاه" می توانید خلاصه ای از مهمترین اطلاعات مربوط به هر کارجو را مشاهده نمایید. همچنین در صورت نیاز میتوانید با استفاده از دانلود رزومه کامل، کل رزومه را ذخیره نموده و مورد بررسی قرار دهید.
مرتب سازی لیست کارجویانی که برای هر فرصت شغلی رزومه خود را ارسال نموده اند، می تواند براساس "زمان ارسال رزومه" و یا "میزان انطباق رزومه با شرایط شغل" انجام شود. این لیست بصورت پیش فرض بر اساس زمان ارسال رزومه مرتب شده است.

۹) آیا امکان جستجوی پیشرفته در میان رزومه متقاضیان وجود دارد؟

کارفرمایان می توانند رزومه های دریافتی را براساس رشته تحصیلی، جنسیت، سن، میزان حقوق درخواستی، میزان سابقه کار و سابقه اشتغال در یک صنعت خاص، مورد جستجوی هوشمند قرار دهند و به راحتی متقاضیان واجد شرایط را بیابند.
بعلاوه این امکان برای کارفرمایان فراهم شده است تا هر عبارتی را که مدنظر دارند، در بخش "جستجوی عبارت خاص" بنویسند تا جاب ویژن، رزومه هایی را که شامل آن عبارت خاص است، به آنها معرفی کند.

۱۰) آیا امکان دسته بندی رزومه های دریافتی وجود دارد؟

هنگام مشاهده لیست کارجویانی که برای یک فرصت شغلی رزومه ارسال نموده اند و یا پس از کلیک بر روی گزینه ارسال رزومه در یک نگاه، سه گزینه شماتیک با اشکال "علامت سوال" ، "ضربدر" و "تیک" برای وضعیت های "در حال بررسی"، "رد شده" و "در فهرست نهایی قرار گرفته" طراحی شده است که با استفاده از آنها می توانید روزمه های دریافتی را دسته‌بندی نمایید. این وضعیت در هر زمانی قابل تغییر است. با این امکان، کارفرمایان به راحتی می توانند در زمانهای مختلف به پروفایل خود مراجعه کرده و رزومه‌های دریافت شده را دسته‌بندی نمایند.

استفاده از بسته‌های ارزیابی متقاضیان

۱۱) نحوه استفاده از بسته های ارزیابی برای سازمان ها چگونه است؟

بسته های ارزیابی "پایه" و "پیشرفته" به منظور تسهیل و افزایش اثربخشی فرایند جذب و استخدام و توسط تیمی مجرب از اساتید و فارغ التحصیلان دانشگاه شریف طراحی شده اند و بسته به نیاز سازمان، اجزای متفاوتی را در بر می گیرند.
شایان ذکر است که این ارزیابی ها نه تنها در فرایند جذب و استخدام نیروهای جدید، بلکه در مورد ارزیابی توانمندی ها و ویژگی های کارکنان و کارمندان فعلی سازمان ها، خصوصا در بحث ارزیابی عملکرد و ارتقای نیروها نیز مورد استفاده قرار می گیرد.
این ارزیابی ها با استفاده از روش¬های علمی، به روز و نوآورانه از جمله Business Games, Role Playing Behavioral Profiling, Situational Judgment, Case Discussion, و برگزاری آزمون های استاندارد، موارد متعددی نظیر شخصیت، هوش هیجانی، هوش های چندگانه، کار با کامپیوتر، تسلط بر زبان انگلیسی و از همه مهمتر مهارت های نرم (Soft Skills)را مورد سنجش قرار می دهند.
مهمترین مهارت های نرمی که در بسته ارزیابی مهارت های نرم مورد سنجش قرار می گیرند عبارتند از: ظرفیت و سرعت یادگیری، کار گروهی، تفکر سیستمی و قدرت تحلیل و حل مساله، توان متقاعد کنندگی، کنترل خشم و استرس، فن بیان و قدرت ارائه مطالب، توانمندی رهبری گروه، توانایی برقراری ارتباط موثر با دیگران برای اطلاعات بیشتر در مورد شرایط استفاده از این ارزیابی ها با شماره تماس ۶۶۰۵۱۷۳۶ تماس بگیرید.

در صورتی که سوال شما در لیست بالا پاسخ داده نشده است با شماره تلفن ۶۶۰۵۱۷۳۶ تماس بگیرید و یا سوال خود را برای ایمیل info@jobvision.ir ارسال نمایید.
جاب ویژن

بارگذاری اطلاعات ...