در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با وضعیت بازار کار مهندسی شیمی و پر درآمدترین عناوین کاری در این گروه شغلی صحبت کنیم.
در این مقاله قصد داریم این شرکت و برند معروف بستنی و لبنیات را به شما معرفی کنیم و در مورد تاریخچه تاسیس، محصولات، شعبه‌ها و نقش این شرکت در اشتغالزایی نیروی انسانی را مورد بررسی قرار دهیم.
در این مقاله از سری مقالات سایت استخدام جاب ویژن قصد داریم نگاهی داشته باشیم بر وضعیت استخدام و کاریابی تبریز و برخی از صنایع فعال و اشتغال‌زای تبریز و استان آذربایجان شرقی را خدمت شما عزیزان معرفی کنیم.
در این مقاله در مورد از عناصر مختلف فرهنگ شرکت را می‌آوریم که قبل از قبول پیشنهاد کاری، به وسیله آنها می‌توانید بررسی کنید که با فرهنگ شرکت سازگاری دارید یا خیر.
در این مقاله می‌خواهیم هم در رابطه با مزیت‌های شغل برنامه‌نویسی و هم در رابطه با مزایا و معایب دورکاری و دورکاری برنامه‌نویسی صحبت کنیم.
در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با بازار کار نقشه برداری و عوامل مؤثر بر آن صحبت کنیم. به علاوه، ۶ شغل پر درآمد در این رشته را به شما معرفی خواهیم کرد. با ما همراه باشید.
در این مقاله قصد داریم مروری داشته باشیم بر مسئولیت‌ها و شرح وظایف مدیر منابع انسانی و شما را با زمینه‌های فعالیت این موقعیت شغلی آشنا کنیم.
بدون دیدگاه
اگر در حال حاضر در حوزه human resource مشغول هستید یا تمایل دارید وارد این حوزه کاری شوید مطالعه این مقاله می‌تواند برایتان بسیار سودمند و مفید باشد.
بدون دیدگاه
این مقاله، راهنمایی جامع برای کارجویان علاقه‌مند به شغل مدیریت منابع انسانی است. شرایط و نیازمندی‌های تصاحب این شغل، مزیت‌ها و مشکلات آن، اهمیت این جایگاه شغلی در آینده و مسیر حرفه‌ای مدیر منابع انسانی، از مهم‌ترین موضوعاتی هستند که به آنها خواهیم پرداخت.
بدون دیدگاه
به نظر شما چه می‌شود اگر شوخی در محیط کار جریان پیدا کند؟ شاید به نظر بیاید که رشته کار دارد از دست می‌رود. درست است که این چند دقیقه به کار نمی‌گذرد. اما بین یک محیط خشک و ساکت در مقابل محیطی شاد و سرزنده در مجموع چقدر بیشتر کار انجام می‌شود؟
بدون دیدگاه
اولین تفکر کلیشه ای که در مورد دهه هفتادی‌ها بسیار رایج این است که نسل هزاره‌ای‌ها به اصطلاح "job hopper” هستند؛ یعنی دائم تغییر شغل می‌دهند. اگرچه در واقع این یک افسانه است اما ممکن است این نام روی آنها بماند.
بدون دیدگاه
هنجارهای فرهنگ سازمانی سریعا در حال تغییر هستند و اگر نتوانید برای همگام شدن با این تغییر عکس العملی نشان دهید در نهایت از قافله عقب می مانید.
بدون دیدگاه
طبق یک نظرسنجی که توسط مؤسسهٔ Gallup از بیش از ۱۰۰۰۰۰۰ کارمند صورت گرفت مشخص شد که دلیل اصلی ترک کار ۵۰٪ از کارمندان، یک مسئول، مافوق، سوپروایزر یا مدیر بد است که این آمار گاهی تا ۷۵٪ هم می‌رسد!
بدون دیدگاه
این جمله تکراری اما بسیار ظریف و مهم را بارها شنیده‌ایم که: کار را باید به کاردان سپرد اما متأسفانه بسیاری از ما به آن توجه نمی‌کنیم. یکی از آفت‌های مهم مدیریتی، کوتوله پروری است که منجر به کوتولگی سازمان و ناکارآمدی آن می‌شود.
بدون دیدگاه
یکی از بزرگترین تفاوت‌های میان کارمندان و صاحبان کسب و کار در این است که مدیران و صاحبان کسب و کارها حقوق پرداخت می‌کنند و کارمندان در انتظار پرداخت حقوق هستند.
بدون دیدگاه
رزومه خوبی نداری؟
ساخت سریع رزومه
در 4 مرحله رزومه 2 زبانه خودت را کامل بساز و برای شرکت ها ارسال کن!
ساخت سریع رزومه
