رئیس اداری و منابع انسانی

شرح وظایف
. برنامه‌ریزی و اجرای فرآیندهای جذب و استخدام (نیازسنجی، انتشار آگهی، غربالگری رزومه‌ها، برگزاری مصاحبه، ابزارهای ارزیابی)
. مسلط به مصاحبه شایستگی محور و رفتاری
. همکاری با مدیران واحدها برای شناسایی نیازهای استخدامی
. انجام فرآیند جامعه‌پذیری نیروهای جدیدالورو و آگاه ساختن آنها با قوانین و فرهنگ سازمانی
. آشنایی کامل به استاندارد 10015 و نرم‌افزار ایده
. طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی برای کارکنان جدید و فعلی
. ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی و ارائه گزارش‌های مرتبط
. تسلط به محاسبات کارکرد پرسنل و امور کارگزینی
. تسلط به قوانین اداره کار و تامین اجتماعی
. تسلط به انواع گزارشات
. تعیین شرح وظایف و اختیارات نیروی جدید
. نظارت بر روابط کاری و فرهنگی سازمان و رسیدگی به شکایت پرسنل
. تسلط نسبی به تدوین و پیاده‌سازی امور رفاهی و انگیزشی
. مدیریت بانک اطلاعاتی متقاضیان و سوابق آموزشی کارکنان
. همکاری در بهبود فرآیندهای منابع انسانی و فرهنگ سازمانی
. همکاری در انجام امور رفاهی، برگزاری دورهمی‌ها، ایونت‌ها و همایش‌ها

شرایط احراز
. 8 سال تجربه کاری مرتبط
. مهارت‌های ارتباطی بالا و توانایی ایجاد تعامل موثر با مدیران و کارکنان
. قدرت تصمیم‌گیری و اولویت‌بندی در شرایط فشار کاری
. دقت، مسئولیت‌پذیری و روحیه کار تیمی
. توانایی یادگیری سریع و به‌روز نگه داشتن دانش حرفه‌ای
. تسلط به نرم‌افزار حضور و غیاب (کسرا)
. تسلط به نرم‌افزار راهکاران و ماژول منابع انسانی