نیازسنجی 6 ماهه نیروی انسانی بر اساس فرم نیازسنجی نیروی انسانی.
مصاحبه با متقاضیان کار در خصوص تجربه کاری، سطح تحصیلات، آموزش و مهارت ها و توضیح جزئیات کار از جمله وظایف، مزایا و شرایط کاری برای متقاضیان
و در صورت نیاز تماس با مراجع مربوطه و بررسی صحت سوابق متقاضیان، تماس با مراجع مربوطه و بررسی صحت سوابق متقاضیان
ارجاع متقاضیان واجد شرایط به مسئول واحد درخواست کننده در خصوص انجام مصاحبه تخصصی.
آشناسازی کارمند جدید با شرکت، شغل و وظایف شغلی اش (فرایند هم هموایی)
ارائه گزارش های متنوع پرسنلی به مقام مافوق
نظارت بر روابط بین کارکنان و حل مشکلات احتمالی موجود
طراحی و بروزرسانی شاخص های ارزیابی عملکرد و اجرای فصلنامه آن با همکاری واحد آنالیز و تحلیل کسب وکار
تعیین و محاسبه حقوق و مزایای کارکنان متناسب با توانایی ها و وظایفی که به عهده دارند و ارائه لیست های کارکرد حقوق در پایان ماه به امور مالی
انجام نیازسنجی آموزشی از واحدها و به تصویب رساندن آن توسط مدیرعامل و اجرا و پایش دوره های آموزشی

دانش و مهارت ها:
آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی (از جمله استخدام، آموزش، مدیریت عملکرد، امور رفاهی، و غیره)؛
آزمون های روان شناسی بدو استخدام
اصول و مبانی رفتار سازمانی
کانال های جذب و استخدام نیروی انسانی
محاسبه کارکرد
نگارش متون اداری و آگهی استخدامی
شاخص های عملکردی
نیازسنجی آموزشی
برقراری ارتباط موثر
گزارش دهی