شرح شغل:
تلاش در جهت تحقق خط مشی و اهداف تعیین شده توسط مدیریت عامل 
تدوین طرح ها و برنامه های منابع انسانی جهت جذب،حفظ و نگهداشت منابع انسانی و ارائه به مدیرعامل
مشارکت در برنامه ریزی و ارائه پیشنهاد های و سیاست های منابع انسانی و نظارت برحسن اجرای آنها. 
تهیه و تنظیم خط مشی ها، دستورالعمل ها، روش های اجرایی،آیین نامه و بخش نامه های منابع انسانی 
برنامه ریزی جهت تأمین منابع انسانی موردنیاز واحدها و اعلام به مدیریت. 
برنامه ریزی جهت امور رفاهی کارکنان نظیر بیمه تکمیلی ، سفرهای زیارتی و سیاحتی و … 
برنامه ریزی بودجه آموزشی و ارائه به مدیریت عامل جهت تصویب. 
برنامه ریزی مسیر شغلی کارکنان . 
تدوین مکانیزم های ارتباطی جهت روابط کار و کارکنان 
نظارت بر رعایت استانداردهای بهداشتی ، ایمنی در محیط کار جهت حفظ و نگهداری سلامت و ایمنی کارکنان 
پیشنهاد چیدمان محل استقرار کارکنان در محیط کار 
طرحریزی رویکردی جهت مدیریت دانش و سرمایه فکری در شرکت و مشارکت در اجرای آن. 
برنامه ریزی جهت مدیریت و توسعه استعدادهای سازمانی. 
نظارت بر صدور احکام کارگزینی کارکنان. 
نظارت بر اجرای ارزیابی عملکرد کارکنان. 
نظارت بر اجرای خدمات رفاهی ارائه شده به کارکنان. 
نظارت بر موجودی ملزومات اداری در انبار اداری 
نظارت بر اجرای طرح های مشارکت کارکنان در فعالیت های اجتماعی 
نظارت بر فعالیت های کارشناس آموزش جهت برنامه ریزی و اجرای دوره های آموزشی مورد نیاز کارکنان. 
بررسی گزارشات معاینات ادواری کارکنان و تصمیم گیری در آن . 
تایید نیازهای آموزشی کارکنان و تصویب برنامه آموزش کارکنان 
برگزاری کمیته پیشنهادات، کمیته آموزش ،کمیته پاداش ،کمیته بهره وری و … در زمان های تعیین شده و ارائه نتایج کمیته به مدیرعامل و هیئت مدیره. 
مصاحبه با متقاضیان کارجهت ارزیابی وانتخاب نیروی انسانی موردنیاز شرکت. 
تدوین چارت سازمانی شرکت 
ابلاغ شرح مسئولیت ها و اختیارات به کارکنان 
دریافت نظرات و پیشنهادات کارکنان و انجام اقدامات برای مورد نیاز
نظارت بر اجرای نظرسنجی کارکنان 
ارتباط با سایر سازمان ها و نهادهای ذی صلاح در خصوص مسائل اداری.
شرایط احراز:
 حداقل 10 سال سابقه کار مرتبط
آشنایی به اصول استراتژی
مهارت های ارتباطی خوب
مهارت های نوشتاری
تسلط به قوانین و مقررات اداره کار و تامین اجتماعی