مدیر منابع انسانی

●انجام کلیه امور پرسنلی و رفاهی کارکنان.
●طراحی و اجرای سیاست های جذب و استخدام کارکنان.
●تهیه و تنظیم سیاست ها، دستورالعمل ها، روش های اجرایی و مقررات منابع انسانی
● تعیین شاخص های بررسی عملکرد و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان. 
● تهیه و به روز رسانی شرح پست های شرکت. 
●تسلط به نرم افزارهای مکاتبات برید و حضور و غیاب دنیای پردازش.
● ایجاد سیستم ارتباطی بین کارکنان و سازمان. 
● انجام کلیه امور رفاهی پرسنل از قبیل بیمه تکمیلی، پرداخت پاداش های نقدی و غیرنقدی و ... . 
● مشارکت و کنترل فرآیند نظرسنجی کارکنان، تجزیه و تحلیل نتایج آن، توسعه پروژه های بهبود و پیگیری اجرای پروژه های مذکور.
● کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تایید و فرآیندهای توسعه یافته بر اساس آن.
● مدیریت و اجرای فرآیندهای خروج از سازمان.
● تجزیه و تحلیل شغل و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان.
● آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقاء دانش و مهارت های آنها. 
● حفظ و تقویت انگیزه کارکنان.
● توسعه و اجرای استراتژی ها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسب و کار. 
● تقویت ارتباط مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواسته ها ، شکایات یا سایر مسائل.