نمونه فرم‌ استخدام بازاریاب و نکاتی که باید به آنها توجه کنید

یکی از مشاغل بسیار کلیدی در شرکت‌ها، شغل بازاریابی است. امروزه با توجه به نیاز شرکت‌ها به جذب مشتری‌های بیشتر، هدف اصلی تیم بازاریابی دستیابی به فروش بیشتر محصولات و خدمات شرکت است. با توجه به اشتیاقی که برای همکاری و بستن قرارداد با بازاریاب‌ها وجود دارد، در این مطلب قصد داریم تا به بررسی نمونه فرم استخدام بازاریاب و موضوعات مرتبط با آن بپردازیم.

معرفی شغل بازاریاب

قبل از بررسی نمونه فرم‌ استخدام بازاریاب بهتر است به معرفی شغل بازاریاب و اهمیت این حرفه در بازار کار بپردازیم. شغل بازاریاب تلفنی یا حضوری یکی از مهم‌ترین و پرچالش‌ترین مشاغل در دنیای تجارت است.

بازاریاب وظیفه دارد محصولات و خدمات شرکت‌ها را به بهترین نحو به مشتریان معرفی کرده و آنان را متقاعد کند تا این محصولات و خدمات را خریداری کنند. این شغل نیازمند ترکیبی از مهارت‌های ارتباطی، تحلیل بازار، خلاقیت و توانایی‌های فروش است.

یکی از وظایف اصلی بازاریاب، تحقیق و تحلیل بازار است. او باید بازار هدف، رقبا و نیازهای مشتریان را به‌خوبی بشناسد و بر اساس این اطلاعات، استراتژی‌های بازاریابی مؤثری را تدوین کند. برای این منظور، بازاریاب ممکن است از ابزارهای مختلفی مانند نظرسنجی‌ها، مصاحبه‌ها و تحلیل داده‌ها استفاده کند.

تبلیغات و ترویج محصولات بخش دیگری از وظایف بازاریاب است. او باید کمپین‌های تبلیغاتی جذاب و مؤثری را طراحی و اجرا کند. این تبلیغات می‌تواند شامل تبلیغات آنلاین، تلویزیونی، رادیویی، چاپی و دیگر رسانه‌ها باشد. هدف از این کمپین‌ها جلب‌توجه مشتریان و افزایش آگاهی آنان نسبت به محصولات و خدمات شرکت است.

ارتباط با مشتریان از دیگر وظایف مهم بازاریاب به شمار می‌آید. او باید بتواند با مشتریان به‌خوبی ارتباط برقرار کرده و نیازها و خواسته‌های آنان را درک کند. بازاریاب موفق فردی است که بتواند اعتماد مشتریان را جلب کرده و رابطه‌ای بلندمدت با آنان برقرار کند.

درنهایت، بازاریاب باید نتایج کوشش‌های خود را ارزیابی و تحلیل کند. او باید میزان موفقیت کمپین‌های تبلیغاتی و بازاریابی را اندازه‌گیری کرده و بر اساس این نتایج، برنامه‌های آینده را بهبود بخشد. شغل بازاریاب به دلیل نیاز به توانایی‌های چندگانه و محیط کاری پویا، یکی از مشاغل جذاب و پرطرفدار است. بااین‌حال، این شغل معایب خاص خود را دارد که نیازمند داشتن انعطاف‌پذیری و پشتکار فراوان برای مواجه‌شدن با این چالش‌ها است.

مطلب مرتبط: بررسی بخش‌های مختلف نمونه فرم قرارداد استخدام مدیر فروش

اهمیت جذب و گزینش بازاریاب

تمام کوشش‌های صورت گرفته در یک سازمان دولتی یا یک شرکت خصوصی، به‌منظور فروش محصولات و خدمات آن سازمان یا شرکت است؛ بنابراین شاید بتوان گفت که یک سازمان برای ادامه حیات خود، وابسته به اقدامات تیم بازاریابی است. درصورتی‌که یک شرکت نتواند در نگهداری مشتریان فعلی خود و جذب مشتریان جدید به شکلی موفق عمل کند، قطعا ارائه بیشتر محصولات و خدمات منطقی نخواهد بود.

با توجه به این موضوع، شرکت‌ها به فرآیند جذب و گزینش بازاریاب توجه زیادی دارند. به شکلی که تمام مهارت‌های موردنیاز برای استخدام در این فرصت شغلی و تجربه کاری کارجویان، به‌دقت در فرم‌ استخدام بازاریاب پورسانتی، تلفنی و… موردتوجه قرار می‌گیرند.

هدف و اهمیت فرم استخدام نیروی انسانی

فرم استخدام ابزاری کارآمد برای سازمان‌ها و شرکت‌ها است تا فرآیند جذب نیروی انسانی را بهینه‌سازی کنند و بهترین افراد را برای پست‌های موردنیاز خود انتخاب نمایند.

سهولت در جمع‌آوری اطلاعات

فرم استخدام نیروی انسانی به کارفرمایان کمک می‌کند تا اطلاعات موردنیاز خود را به‌صورت منظم و استاندارد جمع‌آوری کنند.

مقایسه و ارزیابی

با استفاده از فرم استخدام بازاریاب، کارفرمایان می‌توانند به‌راحتی اطلاعات متقاضیان مختلف را با یکدیگر مقایسه کرده و بهترین گزینه را انتخاب کنند.

قانونی و رسمی بودن

این فرم به‌عنوان یک سند رسمی در فرآیند جذب و گزینش محسوب می‌شود و می‌تواند در مواقع لزوم به‌عنوان مدرکی برای اثبات صحت اطلاعات ارائه‌شده به‌وسیله متقاضی استفاده شود.

آشنایی با فرم استخدام و مفاهیم آن

فرم استخدام بازاریاب یک سند رسمی است که به‌وسیله کارفرمایان به‌منظور جمع‌آوری اطلاعات اولیه درباره متقاضیان شغل تهیه می‌شود. این فرم شامل مفاهیم و اجزای مختلفی است که هر یک نقش مهمی در ارزیابی اولیه متقاضیان دارند. در ادامه به توضیح برخی از مفاهیم اصلی فرم استخدام که در رزومه کاری هم مورداشاره قرار می‌گیرند، می‌پردازیم:

اطلاعات شخصی

این بخش شامل اطلاعات پایه‌ای و هویتی متقاضی است. معمولا این بخش در ابتدای نمونه فرم‌ استخدام بازاریاب قرار می‌گیرد. اطلاعات این بخش که به‌عنوان اطلاعات شخصی کارجو در نزد کارفرما به امانت نگهداری می‌شوند، برای برقراری تماس‌های آتی با کارجو ضرورت دارند.

سوابق تحصیلی

یکی از بخش‌های بسیار مهم در این فرم‌، در ارتباط با سطح تحصیلات کارجو است. در این قسمت، متقاضی باید مدارک تحصیلی خود را ذکر کند. این اطلاعات نشان‌دهنده سطح تحصیلات و تخصص متقاضی در زمینه‌های مختلف است.

توجه داشته باشید که ممکن است حداقل سطح تحصیلات، به‌عنوان یکی از شرایط اصلی کارفرما برای جذب و گزینش متقاضیان باشد. درنتیجه بهتر است در ارائه اطلاعات این بخش نهایت دقت را به خرج دهید و صرفا به نوشتن آخرین مدرک تحصیلی خود اکتفا نکنید.

سوابق شغلی

شاید مهم‌ترین عامل از دید کارفرما برای جذب و گزینش بازاریاب، سابقه کاری کارجویان باشد. کارفرما با توجه به نیاز خود، سطح مشخصی از سابقه کاری بازاریاب را موردتوجه قرار می‌دهد. همچنین، تجربه کاری رابطه بسیار مستقیم با دستمزد و حقوق بازاریاب خواهد داشت.

به همین دلیل متقاضی باید تجربیات کاری خود را در این بخش وارد کند. این اطلاعات به کارفرما کمک می‌کند تا تجربه و مهارت‌های حرفه‌ای متقاضی را ارزیابی کند.

مهارت‌ها و توانایی‌ها

یکی دیگر از بخش‌های مهم در فرم‌ استخدام بازاریاب و ویزیتور، بخش مربوط به مهارت‌های کارجو است. در این قسمت، متقاضی باید مهارت‌های فنی و حرفه‌ای خود را معرفی کند. این بخش نشان‌دهنده توانمندی‌های خاص متقاضی است که می‌تواند در شغل موردنظر مفید باشد.

اطلاعات تکمیلی

این بخش از فرم شامل سوالاتی است که به کارفرما کمک می‌کند تا انگیزه‌ها و دلایل متقاضی برای پیوستن به شرکت را بفهمد. همچنین می‌تواند شامل اطلاعاتی درباره حقوق درخواستی و زمان شروع به کار باشد.

منابع و معرف‌ها

متقاضی باید نام و اطلاعات تماس افرادی را که می‌توانند درباره او اطلاعات بیشتری ارائه دهند، ذکر کند. این افراد معمولاً شامل کارفرمایان قبلی یا اساتید دانشگاهی هستند که می‌توانند تأییدیه‌ای بر صحت اطلاعات متقاضی ارائه دهند.

نکاتی که باید پیش از تکمیل فرم استخدام بازاریاب بدانید

فرم استخدام بازاریاب یکی از مهم‌ترین ابزارها برای ارزیابی اولیه متقاضیان شغل است. تکمیل صحیح این فرم می‌تواند تفاوت زیادی در شانس موفقیت شما برای کسب یک شغل مناسب ایجاد کند. آگاهی از نکات مهم و رعایت آن‌ها می‌تواند به شما کمک کند تا به‌عنوان یک کارجوی بهتر در نظر گرفته شوید. در این بخش به بررسی بایدها و نبایدها و همچنین اشتباهات رایجی که در تکمیل این فرم ممکن است مرتکب شوید، می‌پردازیم.

بایدها و نبایدهای فرم استخدام بازاریاب

1. اطلاعات دقیق و صحیح ارائه دهید: همواره از صحت و دقت اطلاعاتی که وارد می‌کنید مطمئن شوید. اطلاعات نادرست یا ناقص می‌تواند به اعتبار شما لطمه بزند.
2. جزئیات مربوط به تجربیات کاری را بیان کنید: تمام تجربیات کاری مرتبط با بازاریابی را با جزئیات کامل ذکر کنید. وظایف، مسئولیت‌ها و دستاوردهای خود را به‌طور دقیق شرح دهید.
3. مهارت‌های ویژه خود را برجسته کنید: مهارت‌های خاص و توانمندی‌های ویژه خود درزمینه بازاریابی، مانند مهارت‌های نرم‌افزاری، زبان‌های خارجی یا توانایی‌های تحلیلی را برجسته کنید.
4. فرم را به‌صورت تمیز و خوانا تکمیل کنید: از تمیز بودن و خوانایی فرم اطمینان حاصل کنید.
5. از اغراق یا دروغ‌گویی پرهیز کنید: صداقت در تکمیل فرم بسیار مهم است. اغراق یا ارائه اطلاعات نادرست می‌تواند به‌شدت به شما ضربه بزند.
6. اطلاعات غیر مرتبط را وارد نکنید: از ذکر جزئیات غیر مرتبط با شغل بازاریابی خودداری کنید. تمرکز بر نکات مهم و مرتبط می‌تواند به شما کمک کند تا بهترین تصویر را از خود ارائه دهید.
7. فرم را به‌صورت ناقص ارسال نکنید: مطمئن شوید که تمام بخش‌های فرم را به‌طور کامل پرکرده‌اید. ارسال فرم ناقص نشان‌دهنده بی‌توجهی شما به جزئیات است.
8. اطلاعاتی را که وارد کرده‌اید مرور کنید: بعد از تکمیل فرم حتما آن را یک بار مرور کنید. چنانچه اطلاعات اشتباهی وارد کرده‌اید یا قسمتی را سهوا خالی گذاشته‌اید، می‌توانید اصلاحات لازم را قبل از تحویل دادن فرم برطرف کنید. همچنین با نگاه مجدد به فرم می‌توانید غلط‌های املایی را اصلاح کنید.

اشتباهات رایج فرم استخدام بازاریاب

1. عدم تطابق اطلاعات با رزومه: یکی از اشتباهات رایج، عدم تطابق اطلاعات فرم با رزومه کاری است. این تناقض‌ها می‌تواند سؤالات و شک و تردیدهایی را برای کارفرما ایجاد کند.
2. بی‌توجهی به جزئیات: پر کردن فرم به‌صورت عجولانه و بی‌دقتی در واردکردن اطلاعات می‌تواند نشان‌دهنده عدم تعهد شما باشد. به‌تمامی جزئیات توجه کنید و از دقیق بودن اطلاعات مطمئن شوید.
3. استفاده از زبان غیررسمی: استفاده از زبان غیررسمی یا کلمات نادرست در تکمیل فرم می‌تواند تأثیر منفی بگذارد. همواره از زبان رسمی و حرفه‌ای استفاده کنید.
4. نادیده گرفتن بخش‌های تکمیلی: برخی از متقاضیان بخش‌هایی از فرم را که اختیاری به نظر می‌رسند نادیده می‌گیرند. تکمیل تمامی بخش‌ها، حتی اختیاری، نشان‌دهنده توجه و علاقه شما به شغل است.

نمونه فرم‌ استخدام بازاریاب شامل چه بخش‌هایی است؟

اکنون که با فرصت شغلی بازاریاب آشنا شده‌اید، بهتر است قبل از رزومه ساختن و ارسال رزومه کاری برای شرکت‌های مختلف، بخش‌های فرم‌ استخدامی بازاریاب را به‌خوبی بشناسید. در این صورت می‌توانید بر اساس فرم‌های استخدامی، مهارت‌های خود در رزومه کاری را بیان کنید.

معمولا برای دریافت اطلاعات کارجو قبل از ارائه نمونه قرارداد بازاریاب و شروع همکاری رسمی، نمونه فرم‌های استخدامی مورداستفاده قرار می‌گیرند. در ادامه مواردی که معمولا در نمونه فرم‌ استخدام بازاریاب ذکر می‌شوند، آورده شده است:

مشخصات فردی

این بخش شامل مواردی مانند نام و نام خانوادگی، نام پدر، کد ملی یا شماره شناسنامه، ملیت، تاریخ تولد، دین، جنسیت، وضعیت تأهل، آدرس و شماره تلفن محل سکونت، شماره موبایل و ایمیل است. ممکن است با توجه به سلیقه‌ای که یک شرکت برای تهیه فرم‌ دارد، اولویت قرارگیری موارد فوق در فرم استخدامی متفاوت باشد.

مدرک تحصیلی و سطح تحصیلات

در این بخش از نمونه فرم‌ استخدام بازاریاب، مواردی مانند آخرین مدرک تحصیلی، رشته و گرایش تحصیلی، معدل و دانشگاه محل تحصیل موردتوجه کارفرماها قرار می‌گیرند. همچنین ممکن است مقطع تحصیلی پیشین یا حتی تمامی مقاطع تحصیلی در فرم مربوطه ذکر شود؛ بنابراین، ارائه اطلاعات دقیق درباره موارد فوق ضروری است.

تجربه کاری

در بخش تجربه کاری مواردی مانند نام شرکت، سمت شغلی، مدت زمان فعالیت، وظایف و علت قطع همکاری مورد سوال قرار می‌گیرند.

مهارت‌ها

در این بخش یا کادری خالی وجود دارد که کارجو می‌تواند مهارت‌های خود را در آن وارد نماید یا فهرستی از مهارت‌ها ذکر می‌شود و کارجو می‌تواند توانایی‌های خود را در بین مهارت‌های ذکرشده مشخص کند.

در این صورت، بخشی مربوط به سایر مهارت‌ها در فرم‌ استخدام بازاریاب ذکر می‌شود که کارجو می‌تواند مهارت‌هایی را که در لیست معرفی‌شده وجود ندارد، در این قسمت بیان نماید. برخی از مهارت‌های بازاریاب شامل مهارت کار با مجموعه نرم‌افزار آفیس، روابط عمومی، مهارت کار تیمی و آشنایی به زبان‌های خارجی است.

ویژگی‌های شخصیتی

در این بخش موارد مرتبط با شخصیت فرد مورد سوال قرار می‌گیرند. شغل موردعلاقه، تیپ شخصیتی مانند درون‌گرا یا برون‌گرا بودن و موارد مهم برای کار در یک شرکت ازنظر کارجو، ازجمله موضوعات موردتوجه در این بخش هستند.

میزان حقوق درخواستی

در قسمت حقوق درخواستی می‌توانید میزان حقوق و دستمزد موردنظر خود را وارد کنید. دقت داشته باشید که این میزان حقوق باید متناسب با توانمندی‌ها و سابقه کار شما باشد.

نمونه فرم استخدام بازاریاب

در ادامه، یک نمونه فرم استخدامی که ممکن است شرکت‌ها برای جذب بازاریاب مورداستفاده قرار دهند، آورده شده است:

فرم استخدام بازاریاب

امضای متقاضی:                                         تاریخ: ______________

سایر موضوعات مطرح‌شده در فرم‌ استخدام بازاریاب

ممکن است موضوعات دیگری در فرم استخدامی بیان شوند. این موضوعات عبارت‌اند از:

• وضعیت سلامت جسمی و روحی کارجو
• وضعیت خدمت وظیفه (برای آقایان)
• نوع همکاری مانند تمام‌وقت یا پاره‌وقت
• مدل بازاریابی موردعلاقه مانند حضوری یا تلفنی
• توانایی سپردن تعهد به کار یا ضمانت‌نامه
• افراد تحت تکفل

بعد از تکمیل فرم استخدام بازاریاب چه‌کاری باید انجام دهیم؟

بعد از تکمیل نمونه فرم بازاریابی حضوری، تلفنی و… و در صورت موافقت با استخدام شما، در ابتدا از شما درخواست می‌شود تا نسبت به تکمیل نمونه قرارداد بازاریاب شرکت و امضای آن اقدام کنید. این قرارداد کاری باید به امضای شما و شخص کارفرما ‌برسد.

در این قرارداد به موضوعاتی مانند معرفی کارفرما و نشانی شرکت، معرفی شما به‌عنوان بازاریاب به همراه نشانی و شماره تماس، حقوق، مزایای کاری و ساعت کاری اشاره می‌شود. شما می‌توانید نمونه قرارداد بازاریابی pdf را با یک جستجوی ساده در اینترنت پیداکرده و مشاهده کنید.

برای کار در سازمان‌های دولتی معمولا قراردادهای کاری به شکل قرارداد رسمی، قرارداد پیمانی یا قرارداد خدماتی هستند. بااین‌حال، معمولا مشاغل مرتبط با بازاریابی در بخش‌های خصوصی موردتوجه قرار می‌گیرند. درنتیجه برای جذب و گزینش بازاریاب در بخش‌های خصوصی ممکن است یکی از انواع قراردادهای زیر در نظر گرفته شود:

• قرارداد دائمی
• قرارداد همکاری موقت
• نوع قرارداد کار آزمایشی
• قرارداد برای انجام کار معین

در هنگام تکمیل فرم‌ استخدام بازاریاب، ممکن است از شما درخواست شود تا نوع همکاری موردنظر خود را ذکر کنید. در این صورت با توجه به نظر شما و موافقت کارفرما، نوع قرارداد یکی از انواع ذکرشده در بالا خواهد بود.

تقاضا برای جذب بازاریاب در ایران

بدیهی است که همواره میزان تقاضای قابل‌توجهی برای جذب بازاریاب در کشور وجود داشته باشد. البته با توجه به اهمیت صنعت فروش و خدمات در یک منطقه، ممکن است میزان تقاضا برای استخدام بازاریاب در مناطق مختلف، متفاوت باشد. در شهرهای بزرگ به دلیل وجود صنایع مختلف و جمعیت زیادی که در این شهرها ساکن هستند، نیاز به فروش محصولات و خدمات به شکلی روزافزون وجود خواهد داشت.

به شکلی که همواره می‌توانید با مشاهده آگهی‌های شغلی در یک سایت استخدامی، آگهی‌هایی در ارتباط با شغل بازاریاب پیدا کنید. معمولا حقوق و دستمزد در نظر گرفته‌شده در آگهی‌های شغلی با توجه به عوامل مختلف متفاوت هستند. بااین‌حال، شما می‌توانید با تکمیل فرم استخدام بازاریاب پورسانتی و فعالیت در این حوزه، نسبت به افزایش درآمد خود اقدام کنید.

جمع‌بندی

در این مقاله کوشیدیم تا ضمن معرفی موقعیت شغلی بازاریاب، به بیان مشخصات فرم‌ استخدام بازاریاب بپردازیم. همچنین با بیان جزئیات هر یک از بخش‌های موجود در فرم‌های استخدامی، شما را با اطلاعاتی که قرار است در این نوع از نمونه فرم شرکت‌ها وارد نمایید آشنا کردیم.

چنانچه تجربه تکمیل نمونه فرم استخدام بازاریاب را در مسیر شغلی خود دارید، لطفا آن را با ما و در قسمت نظرات به اشتراک بگذارید. همچنین در صورت داشتن نکته‌ای که می‌تواند در هنگام تکمیل فرم موردتوجه قرار گیرد، حتما به آن در نظرات خود اشاره‌کنید. امیدواریم مسیری راحت و بدون دغدغه را برای استخدام به‌عنوان بازاریاب در پیش‌رو داشته باشید.