بررسی فرمول محاسبه عیدی و سنوات در سال 1405 + مثال

در روز‌های پایانی سال که همه در شوق و تکاپوی فرارسیدن سال جدید هستند، کارگران و کارمندان باید با دغدغه محاسبه و دریافت عیدی و سنوات ۱۴۰۵ دست‌وپنجه نرم کنند. این مبالغ از سوی سازمان تأمین اجتماعی مضاف بر حقوق و دستمزد و جهت بهبود شرایط کار در نظر گرفته شده‌اند، اما برخی کم‌کاری‌های صورت‌گرفته از سوی برخی از کارفرمایان کسب‌وکار‌ها، باعث شده که شیرینی این عیدی به کام کارگران و کارمندان تلخ شود.

سازمان تأمین اجتماعی کارفرما را موظف به پرداخت این مبالغ کرده تا گره‌ای از کار کارمندان شاغل در کارگاه در ایام ابتدایی سال بگشاید. البته، لازم به ذکر است که این مبالغ تنها در پایان سال پرداخت نمی‌شود و اگر قصد جدایی از سازمان در هر زمانی از سال را دارید، هم‌اندازه کارکردتان این مبالغ به شما تعلق می‌گیرد. همچنین، با دریافت این مزایا، انگیزه کارگر و کارمند را برای سال جدید بیشتر شده و بازدهی آن‌ها بالاتر می‌رود. اگر می‌خواهید بدانید که عیدی و سنوات ۱۴۰۵ چقدر است، در ادامه با ما همراه باشید.

سنوات چیست؟

حق سنوات یا پاداش پایان کار به مبلغی گفته می‌شود که در پایان هر سال یا به دلیل پایان قرارداد همکاری (طبق قانون وزارت کار و رفاه اجتماعی به دلایلی مثل بازنشستگی، فوت کارگر، اتمام مدت قرارداد و…) از طرف کارفرمایان به کارگر پرداخت می‌شود.

فرمول محاسبه سنوات پایان خدمت به این صورت است که اگر قرارداد کار خاتمه پیدا کند، کارفرما باید برای هر سال سابقه کاری کارگر، معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی او سنوات پرداخت کند. همچنین، حق سنوات پرداختی به بازنشستگان نیز هنگام پایان خدمت آن‌ها باید به‌اندازه آخرین حقوق دریافتی او (تعداد روز‌های کاری ۳۰ روز) ضرب در تعداد سال‌های خدمت باشد. به همین دلیل، آگاهی از اینکه عیدی بازنشستگان ۱۴۰۵ چقدر است نیز برای افرادی که در آستانه پایان خدمت قرار دارند، اهمیت زیادی دارد.

فرمول محاسبه سنوات پایان سال و عیدی

مهم‌ترین سؤالی که برای کارگران و بازنشستگان در رابطه با این مزایا وجود دارد، نحوه محاسبه آن‌ها است. مخصوصاً کسانی که کمتر از یک سال سابقه کاری دارند و یا به‌صورت پروژه‌ای و ساعتی کار کرده‌اند، همواره این نگرانی را دارند که مزایای پایان سال، عیدی و پاداش به آن‌ها تعلق نگیرد، با پایان قرارداد همکاری به آن‌ها حق سنوات پرداخت نشود یا از سوی کارفرمایان مقداری کمتر از میزان موردانتظار به آن‌ها پرداخت شود. برای حل این سؤالات و کاهش نگرانی شما، فرمول محاسبه عیدی و سنوات برای تمام حالات را توضیح می‌دهیم. در این بخش، محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۵ به‌صورت کاربردی و متناسب با شرایط مختلف کاری بررسی می‌شود:

محاسبه عیدی فردی که طی یک سال گذشته در یک واحد کارگاهی مشغول به کار بوده باشد، در پایان سال مبلغی برابر با دو برابر حقوق پایه ماهیانه خود به عنوان عیدی دریافت خواهد کرد. اگر میزان کارکرد شما از یک سال کمتر باشد، تعداد ماه‌هایی که مشغول به‌کار بوده‌اید را در دو برابر حقوق پایه ماهیانه‌تان ضرب کرده و بر عدد 12 تقسیم کنید. این روش، همان فرمول محاسبه‌ای است که مبنای تعیین میزان عیدی و سنوات ۱۴۰۵ برای کارگران و کارمندان قرار می‌گیرد.

اگر به استخدام به‌شکل پاره وقت یا ساعتی علاقه‌مند شده‌اید، با مراجعه به سایت جاب ویژن و انتخاب فیلتر «نوع همکاری» برای این موقعیت‌های شغلی درخواست همکاری ارسال کنید.

البته، برای محاسبه دقیق‌تر معمولاً از حقوق و دستمزد روزانه استفاده می‌شود. سقف عیدی سال 1405 که فردی می‌تواند دریافت کند، برابر با سه برابر حداقل حقوق در آن سال است. حداقل دستمزد تعیین‌شده برای سال 1405 هنوز به صورت رسمی اعلام نشده است و پیش‌بینی می‌شود که رقم حداقلی حدود 15,600,000 تومان باشد (این عدد رسمی نیست و بر اساس برآوردهای غیررسمی است). بنابراین، حداکثر عیدی در پایان سال 1405 (بر اساس پیش‌بینی‌ها) حدود 46,800,000 تومان و حداقل عیدی برای فردی که یک سال سابقه کار دارد حدود 31,200,000 تومان خواهد بود. این ارقام نشان‌دهنده حداقل و حداکثر عیدی سال 1405 بر اساس حداقل حقوق پیش‌بینی‌شده هستند.

فرمول محاسبه سنوات با مثال

سنوات جزء حقوق اصلی کارگران است که در پایان سال کاری از سوی کارفرمایان به کارمندان و کارگران پرداخت می‌شود. مبلغ حق سنوات به‌ازای هر یک سال سابقه کاری برابر با یک ماه از حقوقتان خواهد بود. توجه داشته باشید که این مبلغ در هر صورت به شما تعلق می‌گیرد و حتی استعفا از کار در هر زمانی یا ترک کار هم مانع از دریافت سنوات نخواهد شد. به همین دلیل، درک دقیق از میزان عیدی و سنوات ۱۴۰۵ نقش مهمی در برنامه‌ریزی مالی پایان سال دارد.

البته، حق سنوات با پایه سنوات متفاوت است. صفحات زیادی در اینترنت وجود دارد که خدمات محاسبه آنلاین سنوات را ارائه می‌کنند. محاسبه سنوات بسیار ساده است و تنها با دانستن فرمول آن می‌توانید محاسبات را انجام دهید. فرمول محاسبه سنوات به شکل زیر است:

تعداد ماه‌های کارکرد × آخرین پایه حقوق⁄ 12

به‌طور مثال، اگر از ابتدای مهرماه در سازمان استخدام شده‌اید و حقوق پایه‌تان 15,600,000 تومان (پیش‌بینی) است، در پایان سال مبلغی برابر با 7,800,000 تومان به‌عنوان حق سنوات دریافت خواهید کرد. البته ممکن است که کارفرما حق سنوات را در پایان سال پرداخت نکند و تصمیم بگیرد پرداخت حق سنوات تمام سال‌هایی که کار کرده‌اید را به‌صورت یک‌جا هنگام فراغت از کار انجام دهد. در این‌صورت، هنگام تسویه‌حساب، سنوات تمام سال‌های خدمت بر اساس حقوق ماه آخر شما محاسبه خواهد شد.

پایه سنوات چیست؟

پایه سنوات مبلغی است که پس از گذشت یک سال سابقه کار، به حقوق پایه ماهانه کارگر اضافه می‌شود. این مبلغ با حق سنوات تفاوت دارد؛ حق سنوات معمولاً در پایان سال یا هنگام قطع همکاری پرداخت می‌شود، اما پایه سنوات به‌صورت ماهیانه به حقوق اضافه شده و در محاسبه مواردی مثل بیمه، اضافه‌کاری، تعطیل‌کاری و مزایا اثرگذار است. این تفاوت باعث می‌شود که عیدی و سنوات ۱۴۰۵ کارگران و سایر مزایای وابسته به حقوق پایه، برای افراد باسابقه عدد بالاتری داشته باشد.

در واقع، پایه سنوات نشان‌دهنده تفاوت حقوقی شما با نیروهای تازه‌کار است و نوعی پاداش برای سابقه کاری محسوب می‌شود. بر اساس برآوردها و پیش‌بینی‌های غیررسمی، حداقل حقوق پایه کارگران بدون سابقه در سال 1405 حدود 156,000,000 ریال در ماه پیش‌بینی می‌شود. همچنین، انتظار می‌رود کارگرانی که یک سال کامل سابقه کار دارند، از سال دوم به بعد مشمول دریافت پایه سنوات ماهانه در حدود 2,800,000 ریال (پیش‌بینی و غیررسمی) شوند که این مبلغ هر ماه به حقوق پایه آن‌ها اضافه خواهد شد.

عیدی و سنوات 1405

در بخش‌های قبلی، پیرامون فرمول محاسبه سنوات و عیدی صحبت کردیم. به این ترتیب، برای فردی که یک سال کامل در یک واحد صنفی مشغول به کار بوده است، عیدی سال 1405 بر اساس حداقل حقوق پیش‌بینی‌شده به شرح زیر خواهد بود:

• حداقل عیدی (معادل دو برابر حداقل حقوق): حدود 31,200,000 تومان
• حداکثر عیدی (معادل سه برابر حداقل حقوق): حدود 46,800,000 تومان

این اعداد، سقف عیدی و سنوات ۱۴۰۵ را برای کارگران مشمول قانون کار مشخص می‌کنند.

همچنین، مبلغ سنوات سال 1405 برابر با یک ماه پایه حقوق خواهد بود. بنابراین، برای فردی که حقوق پایه وزارت کار را دریافت می‌کند و یک سال از حضور او در کارگاه می‌گذرد، سنوات سالانه حدود 15,600,000 تومان (پیش‌بینی و غیررسمی) محاسبه می‌شود. در نتیجه، مجموع عیدی و سنوات 1405 برای این فرد، طبق برآوردهای فعلی، در بازه‌ای در حدود 46 تا 62 میلیون تومان (غیررسمی) قرار خواهد گرفت. در بسیاری از منابع، این اطلاعات در قالب جدول عیدی و سنوات ۱۴۰۵ و جدول عیدی کارگران سال ۱۴۰۵ ارائه می‌شود تا مقایسه ساده‌تر باشد.

جدول عیدی 1405

مالیات بر عیدی

عیدی دریافتی تا سقف 12 میلیون تومان (مطابق روال سال‌های قبل و با توجه به اینکه سقف جدید سال 1405 هنوز به‌صورت رسمی اعلام نشده است)، معاف از مالیات خواهد بود. برای محاسبه مالیات عیدی، از فرمول زیر استفاده می‌شود:

مالیات عیدی = (مبلغ عیدی − 12,000,000) × 10%

اطلاع از قوانین مربوط به محاسبه عیدی و سنوات 1405 و مالیات عیدی و سنوات ۱۴۰۵ به شما کمک می‌کند مبلغ خالص دریافتی خود را دقیق‌تر برآورد کنید.

پاداش

اگر کار مهم و برجسته‌ای در طول مدت خدمت انجام دهید، ممکن است از سوی کارفرما شایسته دریافت پاداش مضاف بر حقوق اصلی پرداختی خود شناخته شوید. گاهی هم سازمان تصمیم می‌گیرد کارکنانش را در سود خود شریک کند و درصدی از آن را تحت عنوان پاداش برایتان واریز می‌کند. نکته بسیار مهم این است که پاداش‌های نقدی و غیرنقدی که در طول سال به شما پرداخت شده‌اند، جای عیدی یا حق سنوات را نمی‌گیرند. البته گاهی اوقات کارفرما در شش ماهه اول این مزایا را به‌صورت علی الحساب پرداخت می‌کند. همچنین، اگر سازمانی تمایل داشته باشد عیدی بیشتری نسبت به سقف عیدی به کارمند خود پرداخت کند، می‌تواند مابه‌التفاوت آن را در قالب پاداش به حساب کارکنان واریز نماید.

ترک کار

هنگامی که کارگر بدون اطلاع از کارفرما کار خود را ر‌ها کرده و خسارات مالی و مادی به سازمان وارد کند، مجموعه می‌تواند او را به ترک کار متهم نماید. تعلق نگرفتن سنوات به فردی که ترک کار کرده، یکی از اشتباهات رایج بین کارگران و کارفرما‌ها است. البته قبلاً این بخشنامه حق سنوات صادر شده و اجرا می‌شد، اما اخیراً این قانون لغو شده است.

مبلغ عیدی ۱۴۰۵ کارمندان دولت

کارمندان دولت مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری هستند. بر اساس پیش‌بینی‌های اولیه لایحه بودجه 1405 (که هنوز نهایی نشده است)، عیدی کارمندان دولت به شرح زیر برآورد می‌شود:

• مبلغ پایه عیدی: 4,500,000 تومان
• حق عائله‌مندی: 1,500,000 تومان
• حق اولاد: 500,000 تومان به‌ازای هر فرزند

این ارقام، مبنای تعیین مبلغ عیدی و سنوات ۱۴۰۵ کارمندان دولت و عیدی سال 1405 کارمندان محسوب می‌شوند.

به‌عنوان مثال، یک کارمند متأهل با دو فرزند، در مجموع 7,000,000 تومان عیدی دریافت خواهد کرد که شامل عیدی پایه، حق عائله‌مندی و حق دو فرزند است.

جمع‌بندی

در این مقاله، با فرمول محاسبه سنوات سال 1405 و همچنین محاسبه عیدی کارگران و کارمندان آشنا شدید. هر ساله سایت‌ها و جدول‌های مختلفی به نحوه محاسبه حقوق سال جدید می‌پردازند. کارفرمایان با توجه به این نکات می‌توانند با پرداخت حق سنوات و عیدی به‌صورت دقیق و به‌موقع، امنیت روانی و اقتصادی کارکنان خود را تأمین کرده و بهره‌وری سازمان خود را بالا ببرند. این تغییرات نشان می‌دهند که روند عیدی و سنوات ۱۴۰۵ چگونه تحت تأثیر حداقل حقوق و قوانین جدید قرار گرفته است.