سرپرست جذب و استخدام

شرح شغل:

ما در شرکت زپ اکسپرس به دنبال یه نفر سرپرست جذب و استخدام هستیم تا راهبری تیم جذب و استخدام را بر عهده بگیرد. جذب های ما متنوع و شامل واحدهای عملیاتی، مالی، پروداکت، فنی و مارکتینگ است. اگر شرایط و الزامات زیر را دارید، خوشحال میشیم که در کنار ما باشید.

مهارت های موردنیاز:

• قدرت تحلیل رفتار افراد متقاضی
• آشنایی کامل با تمامی پنل‌های جذب
• آشنایی با نرم‌افزار جذب و استخدام ATS
• آشنا به روش‌های نوین جذب و مصاحبه
• توانایی در شناسایی مهارت‌های فردی و استعدادیابی
• مسلط به انواع مصاحبه‌های رفتاری، موقعیتی و مبتنی بر شایستگی
• مسلط به فرآیند آنبردینگ همکار جدید
• توانایی کشف نیروهای انسانی متخصص در انواع پوزیشن‌های مختلف
• توانایی ارایه گزارش جامع از کارجو بر پایه مصاحبه‌های رفتاری و فنی
• شناسایی کانال‌های جدید استخدامی و تامین نیرو با توجه به نیاز سازمان
• توانایی سازماندهی، هماهنگ‌سازی، نظارت و هدایت امور جذب و استخدام
• مسلط به فرایندهای شناسایی، جذب، استخدام و تحلیل آزمون‌های استخدامی
• آشنایی با شبکه‌های اجتماعی و سایر شبکه‌های حرفه‌ای جهت کشف استعدادها
• تجربه مصاحبه (تلفنی و حضوری و آنلاین)، غربالگری و ارزیابی نامزدها و بررسی مراجع کارجویان

وظایف و مسئولیت‌ها:

• پیاده‌سازی روش‌های جدید منبع یابی
• بهینه‌سازی و مدیریت فرایندهای جذب و استخدام
• انجام مصاحبه‌های استخدامی بر اساس مدل شایستگی
• بررسی مستمر کانال‌ها و فرایند جذب و بهبود و بهینه‌سازی آن
• تدوین استراتژی‌های جذب و پیاده‌سازی و جاری‌سازی آن در سازمان
• هماهنگی با مدیران واحدها برای پیش‌بینی نیازهای استخدامی آینده
• ایجاد شبکه حرفه‌ای شرکت از طریق روابط با متخصصان منابع انسانی
• مسلط به کشف استعدادها از طریق لینکدین و سایر شبکه‌های جذب و استخدام
• مدیریت و هدایت تیم جذب و استخدام در راستای رسیدن به اهداف سازمان
• آشنایی به تجزیه و تحلیل مشاغل سازمانی (طراحی شغل) و تدوین شناسنامه شغلی
• تحقیق و بررسی دائمی در مورد روش‌ها و استراتژی‌های کشف، جذب و استخدام استعدادها

الزامات شغل:

مدرک تحصیلی: منابع انسانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی، کارشناسی مدیریت صنعتی، مهندسی صنایع و سایر رشته‌های مرتبط
داشتن حداقل پنج سال سابقه کاری در واحد منابع انسانی و سه سال در واحد جذب و استخدام


شایستگی‌های عمومی:

• توانایی در اصول مذاکره و قرارداد
• توانایی در مهارت‌های ارتباطی و رفتار سازمانی
• روحیه سازندگی، صبور و پیگیر
• داشتن خلاقیت و ابتکار در ارائه ایده‌های جدید در جذب استعدادها
• آشنایی کامل با امور اداری و قانونی استخدام و بکارگیری نیرو
• تجربه راهبری و کنترل تیم جذب و استخدام