تست MBTI 

تست MBTI یا مایرز-بریگز (Myers-Briggs)، یک تست شخصیت شناسی است که نوع شخصیت فرد و حالات رفتاری مورد ترجیح او را تعیین می‌کند. این آزمون، تمامی افراد را در 16 گروه شخصیتی مختلف جای می‌دهد و درون‌گرایان را از برون‌گرایان، حسی را از شهودی، فکر‌کننده را از احساس‌کننده و قضاوت‌کننده را از درک‌کننده، تمیز می‌دهد. در ادامه، توضیح می‌دهیم که تست MBTI چیست و چه نقشی در فرایند استخدام نیرو دارد. لازم به ذکر است که شما می‌توانید به صورت رایگان در سایت کاریابی و استخدام جاب ویژن، در تست خودشناسی ام بی تی آی شرکت کنید.

تست MBTI چیست؟

تست MBTI یا تست شخصیت مایرز برگ، یک پرسشنامه‌ی خوداظهاری است که برای شناسایی تایپ شخصیتی، نقاط قوت و ترجیحات فرد مورد آزمون، طراحی شده است. این پرسشنامه در زمان جنگ جهانی دوم، توسط ایزابل مایرز و مادرش، کاترین بریگز و براساس نظریه‌ی تیپ‌های شخصیتی معرفی شده توسط روانشناس برجسته، کارل یانگ، توسعه پیدا کرد. هدف آزمون MBTI این است که فرد، خودش و نقاط ضعف و قوتش را بهتر بشناسد.

تئوری تیپ‌های شخصیتی کارل یانگ، افراد را به چهار دسته تقسیم می‌کند:

• ممکن است رو‌به‌رو شدن با دیگران، مسائل، ایده‌ها و اطلاعات برای شما راحت باشد
• ممکن است رو‌به‌رو شدن با واقعیت‌ها و احتمالات برای شما راحت باشد
• ممکن است روبه‌رو شدن با منطق، حقیقت، ارزش‌ها و روابط برای شما راحت‌تر باشد
• ممکن است زندگی مدیریت‌شده‌تری را بپسندید و با جریان پیش بروید

در تست MBTI اصلی، تمامی این ترجیحات سنجیده می‌شوند تا تیپ شخصیتی شما، مشخص شود. این تست، پر‌کاربردترین تست شخصیت شناسی در دنیا است. شرکت‌ها از آزمون مایرز-بریگز برای اینکه بدانند چگونه باید از کارکنان خود حمایت کنند، کدام افراد را استخدام نمایند و کدام افراد برای پست‌های مدیریتی مناسب هستند، استفاده می‌کنند.

آزمون MBTI چگونه کار می‌کند؟ 

در تست MBTI، افراد در 16 دسته‌ی شخصیتی مختلف قرار می‌گیرند که این 16 دسته، از ترکیب 8 تیپ شخصیتی مختلف معرفی شده توسط کارل یانگ، ایجاد شده‌اند. این 8 تیپ شخصیتی عبارتند از: 

• درون‌گرا (I) یا برون‌گرا (E): درون‌گرایان اشخاصی درون‌نگر و تفکرگرا هستند که از روابط اجتماعی معدود اما عمیق یا از تنهایی لذت می‌برند. برون‌گرایان، افرادی برون‌نگر و عمل‌گرا هستند که از روابط اجتماعی متعدد، هرچند سطحی، لذت می‌برند.
• حسی (S) یا شهودی (N): افراد حسی، توجه زیادی به واقعیت و به ویژه مشاهدات حسی خودشان دارند. این افراد تمایل دارند روی واقعیت‌ها و جزئیات آن‌ها تمرکز کنند. در مقابل، افراد شهودی، تمایل دارند روی چیزهایی مثل الگوها و برداشت‌ها تمرکز کنند. آن‌ها از فکر کردن در رابطه با احتمالات و تصور آینده، لذت می‌برند.
• منطقی (T) یا احساسی (F): انسان‌های منطقی، تأکید بیشتری روی واقعیات و داده‌های تجربی دارند و در هنگام تصمیم‌گیری، قاطع، منطقی و بی‌طرف هستند. افراد احساسی، در هنگام تصمیم گیری، دیگران و احساساتشان را مورد توجه قرار می‌دهند.
• قضاوتی (J) یا ادراکی (P): شخصیت‌های قضاوتی، تصمیمات ساختارمند و محکم را می‌پسندند و افراد ادراکی، منعطف‌تر و سازگارپذیرتر هستند.

بر این اساس، در آزمون مایرز-بریگز، 16 تیپ شخصیتی مختلف از ترکیب تیپ‌های شخصیتی یانگ، تعریف می‌شود که عبارتند از:

• ISTJ (بازرس): درون‌گرا، حسی، منطقی، قضاوتی
• ISTP (چیره‌دست): درون‌گرا، حسی، منطقی، ادراکی
• ISFJ (مدافع): درون‌گرا، حسی، احساسی، قضاوتی
• ISFP (هنرمند): درون‌گرا، حسی، احساسی، ادراکی
• INFJ (حامی): درون‌گرا، شهودی، احساسی، قضاوتی
• INFP (میانجی): درون‌گرا، شهودی، احساسی، ادراکی
• INTJ (معمار): درون‌گرا، شهودی، منطقی، قضاوتی
• INTP (اندیشمند): درون‌گرا، شهودی، منطقی، ادراکی
• ESTP (متقاعد کننده): برون‌گرا، حسی، منطقی، ادراکی
• ESTJ (کارگردان): برون‌گرا، حسی، منطقی، قضاوتی
• ESFP (عمل‌گرا): برون‌گرا، حسی، احساسی، ادراکی
• ESFJ (مراقب): برون‌گرا، حسی، احساسی، قضاوتی
• ENFP (قهرمان): برون‌گرا، شهودی، احساسی، ادراکی
• ENFJ (بخشنده): برون‌گرا، شهودی، احساسی، قضاوتی
• ENTP (شکاک): برون‌گرا، شهودی، منطقی، ادارکی
• ENTJ (فرمانده): برون‌گرا، شهودی، منطقی، قضاوتی

به گفته‌ی بنیاد مایرز-بریگز، در تحلیل تست MBTI باید دقت داشته باشید که تمامی این تیپ‌های شخصیتی، ارزش یکسانی دارند و هیچ‌کدام از آن‌ها، نسبت به دیگر تیپ‌های شخصیتی، برتری ندارند. به عبارت دیگر، نمی‌توان هیچ کدام از این تیپ‌های شخصیتی را بد یا خوب در نظر گرفت و هر کدام، نقاط ضعف و قوت خود را دارند.

نتیجه‌ی آزمون MBTI چه نقشی در استخدام شدن شما دارد؟ 

حالا که کاملا متوجه شدید که تست MBTI چیست، بد نیست بدانید که بعضی از کارفرمایان، از این تست به عنوان یک تست شخصیت شناسی شغلی برای انتخاب بهترین گزینه برای استخدام استفاده می‌کنند. هرچند تست mbti برای شغل و ترجیحات شغلی هم مورد استفاده قرار می‌گیرد، با این حال، نتیجه‌ی این آزمون نباید به تنهایی، به عنوان ملاکی برای استخدام افراد توسط واحدهای منابع انسانی سازمان‌ها، در نظر گرفته شود. شرکت‌ها در جمع‌کردن یک تیم کاری، باید دقت داشته باشند که شخصیت‌های افراد تیم، تکمیل‌کننده‌ی همدیگر بوده و برای این کار می توانند از تست MBTI فارسی استفاده کنند.

با شرکت در تست mbti رایگان فارسی جاب ویژن، نتایج این تست همزمان با رزومه شما برای کارفرما ارسال می‌شود. برای ساخت رزومه حرفه‌ای می‌توانید از رزومه ساز جاب ویژن استفاده کنید و پس از آن به راحتی و تنها با یک کلیک آن را برای آگهی استخدام مورد نظر خود ارسال کنید.

البته خود کارجویان نیز می‌توانند از نتایج تست mbti آنلاین استفاده کنند و تفسیر آن را به‌صورت آنلاین یا فایل pdf دریافت کنند. تیپ شخصیتی شما در تست MBTI به شما می‌گوید که شما می‌توانید از چه مشاغلی لذت ببرید و در کدام محیط‌ها، خوشحال‌تر خواهید بود.

لینک‌های مرتبط

تست هالند         تست نئو        تست هوش چندگانه       تست هوش هیجانی