• طراحی، اجرای فرآیندهای جذب، استخدام و آنبوردینگ کارکنان
• اجرای فرآیندهای توسعه کارکنان، آموزش
• نظارت بر اجرای قوانین کار و آیین‌نامه‌های منابع انسانی
• همکاری در تدوین و اجرای برنامه‌های انگیزشی و رضایت‌سنجی کارکنان.
• همکاری در طراحی و اجرای برنامه‌های فرهنگ سازمانی و بهبود محیط کار
• فراهم کردن امکانات موردنیاز برای شروع کار (مانند تجهیزات، ایمیل سازمانی و دسترسی‌های لازم)
• فراهم کردن بسترهای گفتگو و گوش دادن به دغدغه‌های کارکنان
• تهیه گزارش‌های تحلیلی و ارائه پیشنهادات
   

شرایط احراز :

• آشنایی با فرآیندهای جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه
• آشنایی با قوانین کار و بیمه تأمین اجتماعی
• توانایی گزارش‌گیری و تحلیل داده‌های منابع انسانی
• توانایی ایجاد و توسعه ارتباطات
• مهارت در بایگانی و آرشیو اسناد و مدارک 
• روحیه کار تیمی، دقت و مسئولیت‌پذیری بالا
• مهارت بالا در مذاکره، حل مسئله و مدیریت تعارض