مسئولیت‌ها:

1.  بررسی و تحلیل نیازها و کمبودهای نیروی کار در سازمان.
2.  طراحی و انتشار آگهی‌های استخدام مناسب در رسانه‌های مختلف.
3. دریافت و بررسی رزومه‌های دریافتی و انتخاب کاندیداهای مناسب.
4.  ترتیب دادن و انجام مصاحبه‌های شغلی با کاندیداها.
5. استفاده از متدهای مختلف ارزیابی مانند آزمون‌های روانشناختی و مهارتی.
6. حفظ ارتباط با داوطلبان و اطلاع‌رسانی در مورد مراحل استخدام.
7. همکاری با مدیران واحدها برای شناسایی و تعیین نیازهای نیروی کار.
8.  بررسی و تحلیل روندهای جذب و استخدام و ارائه گزارشات و شاخص های جذب و استخدام برای بهبود فرآیند.
9. اجرا و استقرار فرایند انبوردینگ برای پرسنل جدیدالورود

شرایط احراز:

1.  حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مرتبط (منابع انسانی، روانشناسی، مدیریت و...).
2. سابقه کار در زمینه جذب و استخدام (ترجیحاً 2-3 سال).
3.  توانایی برقراری ارتباط مؤثر با کاندیداها و مدیران.
4. دانش در زمینه قوانین کار و استخدام.
5.  توانایی تحلیل داده‌ها و ارزیابی کاندیداها.
6. تجربه کار با سیستم‌های مدیریت منابع انسانی و نرم‌افزارهای ATS.
7.  توانایی کار در تیم و همکاری با سایر اعضای سازمان.