فعالیت های شغلی:
1. بررسی درخواست ها و تقاضا های نیروی واحدهای سازمان.
2. اولویت بندی درخواست ها براساس میزان اهمیت فعالیت واحد
3. مکالمه تلفنی و حضوری با درخواست کنندگان نیرو در واحدها.
4. آگهی نویسی و آگهی خوانی.
5. مطالعه رزومه های ارسالی و دسته بندی آن ها براساس اولویت.
6. انجام فرایند آموزش سازمانی(نیازسنجی، برنامه ریزی، اجرا و ارزیابی اثر بخشی)
7. انجام امور مربوط به مدیریت و ارزیابی عملکرد پرسنل(طراحی فرایند، طراحی پرسنشنامه ها و انجام عملیات اجرایی مدیریت عملکرد)
انجام سایر امور محوله از طرف مافوق.
دانش تخصصی و مهارت های مورد نیاز:
آشنایی با فرایند جذب و استخدام، مصاحبه و کانال های مختلف کارمند یابی (سایت های کاریابی، لینکدین و...)
آشنایی با فرایند آموزش و توسعه منابع انسانی سازمانی
آشنایی با عملیات های تجزیه و تحلیل مشاغل و طبقه بندی مشاغل
آشنایی با فرایند مدیریت عملکرد سازمانی
آشنایی با نرم افزارهای منابع انسانی مزیت محسوب می شود (سنجمان، ایده و ...)
شایستگی های محوری: کار تیمی، تاب آوری، نتیجه محور بودن، حل مسئله، مدیریت روابط، آگاهی سازمانی.
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای رونیکس