دانش تخصصی و مهارت های مورد نیاز :
- مهارت برقراری ارتباط مؤثر با کارکنان در راستای نگهداشت نیرو
- تسلط بر اصول نگهداشت و ایجاد انگیزه در نیروها
- مسلط به فرآیند جذب و استخدام
- مسلط به متد مصاحبه های استخدامی مبتنی بر شایستگی و ارائه گزارش های تحلیلی
- مسلط به روش های نوین نیرویابی، کشف و جذب استعدادها
شرح وظایف و مسئولیت ها :
- پیاده سازی سیاست های تدوین شده در تیم منابع انسانی
- برقراری ارتباط مؤثر با همکاران جهت بهبود تعلق سازمانی، کشف نیازهای شغلی و تلاش و پیگیری برای رفع آنها
- انجام مصاحبه های شایستگی محور و ارائه گزارش های تحلیلی به منظور انتخاب صحیح متقاضیان
- مشارکت در طراحی و اصلاح فرآیند جذب و استخدام
- شبکه سازی و برقراری ارتباط موثر در فضای صنعت فناوری اطلاعات جهت جذب نیروی مستعد
سابقه مؤثر در تیم منابع انسانی بویژه در صنایع مرتبط با فناوری اطلاعات امتیاز محسوب می شود.