مدیر منابع انسانی، تحت نظر مدیر عملیات، مسئولیت پیگیری و اقدام در خصوص کلیه امور منابع انسانی، اعم از فراخوان، جذب، استخدام، بکارگیری، جبران خدمات، نگهداشت، ایمنی و بهداشت، توسعه و آموزش، خدمات رفاهی و ... و نیز خدمات اداری شرکت را بر عهده دارد.
- مدیریت، پیگیری و نظارت بر امر فراخوان و جذب و استخدام نیروهای مورد نیاز
- مدیریت، پیگیری و نظارت بر امر بکارگیری، جبران خدمات و نگهداشت نیروی انسانی
- مدیریت، پیگیری و نظارت بر امور ایمنی و بهداشت نیروی انسانی و محیط زیست
- مدیریت، پیگیری و نظارت بر امور خدمات رفاهی، بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی کارکنان
- مدیریت، پیگیری و نظارت بر تنظیم و تبادل قرارداد کارکنان
- مدیریت، پیگیری و نظارت بر امر توسعه، آموزش و ارتقاء مسیر شغلی کارکنان
- مدیریت، پیگیری و نظارت بر خدمات اداری و امور خدمات عمومی
- مدیریت، پیگیری و نظارت بر امر بازنشستگی و خروج از خدمت کارکنان
- مدیریت، پیگیری و نظارت بر ورود و خروج، تردد، مرخصی، ماموریت و امور انضباطی کارکنان
- مدیریت، پیگیری و نظارت بر تشکیل، نگهداری و بروزرسانی پرونده های پرسنلی (فیزیکی و الکترونیکی)
- تهیه و پیشنهاد دستورالعمل ها و آیین نامه های مورد نیاز
- تهیه و تدوین شرح وظایف، شرایط احراز شغل و سایر نیازمندی های حوزه منابع انسانی
- همکاری با مدیران سایر بخش ها، جهت مکتوب سازی فرآیندهای سازمانی و تعریف شاخصها
- مشارکت در ارزیابی ریسک برای تمام سطوح کاری،مشاغل و فرایندها و ارزیابی ریسک گروهی
- مدیریت و نظارت بر امر ثبت آمار حوادث و تهیه و ارائه گزارشات لازم به افراد و مراکز قانونی
- مدیریت، پیگیری و نظارت در تولید محتوا، نیازسنجی و برگزاری دوره های آموزشی مورد نیاز و مصوب
- اقدام و نظارت بر امر تحقیق، گردآوری و قراردادن مطلب در وبسایت های شرکت
- تهیه و ارائه مقاله و گزارشات ادواری با هدف رفع مشکلات و ارائه برنامه های بهبود