کارشناس جذب و استخدام - خانم

وظایف و مسئولیت ها:

·     مصاحبه و غربالگری اولیه کاندیداها از نظر شایستگی رفتاری، پیشینه و مهارت ها، اهداف فردی و توانایی برای تحقق اهداف سازمانی و عملکرد مؤثر
·     بررسی سوابق قبلی کاندیداهای نهایی شده جهت استخدام در سازمان (Reference Check)
·     کمک به مدیران در ارزیابی صلاحیت های کاندیداها و انتخاب واجد شرایط ترین کاندیدا
·    ایده پردازی و خلاقیت به منظور ایجاد و توسعه تجربه مناسب کارمندی(Employee Experience)
·    ایده پردازی و هماهنگی برنامه های تبلیغاتی در رسانه های مناسب به منظور جذب استعداد ها
·    ارزیابی شایستگی های هر موقعیت شغلی از طریق بحث در مورد الزامات شغلی و صلاحیت کاندیداها با مدیران مربوطه
·   مشارکت در توسعه و تدوین اهداف کوتاه مدت و بلندمدت سرمایه های انسانی با در نظر گرفتن عواملی مانند اهداف رشد شرکت و...
·    بررسی و پایش پیوسته فرآیند جذب، هزینه هر جذب، و متوسط زمان مورد نیاز یا صرف شده برای هر جذب و تلاش برای بهبود این شاخص ها
·   بررسی ابتدایی رزومه های دریافت شده از طریق پلتفرم های کاریابی
·  توانایی نوشتن شرح شغل در موقعیت های شغلی مختلف با کمک مدیران مربوطه
·   انجام مصاحبه های تلفنی با کاندیداها
·  انجام مصاحبه منابع انسانی 
·  اجرای فرآیند آنبوردینگ و آفبوردینگ
·   انجام مصاحبه خروج
·   جلسات ارزیابی عملکرد
·   جستجوی حرفه ای لینکدین

شایستگی های مورد نیاز:

·   تجربه جذب نیروی فنی در کسب و کارهای نرم افزاری
·   آشنایی با اصطلاحات فنی مرتبط با هر موقعیت شغلی به منظور غربالگری ابتدایی روزمه های دریافتی

·   آگاهی از بهترین شیوه های استخدام و مهم ترین کانال های جذب نیرو
·   امکان انجام چند کار و اولویت بندی برای رعایت مهلت های زمانی
·   خود سازمان ده، نتیجه گرا و قادر به کار در محیط های سریع 
·  دارای مهارت های عالی ارتباط کلامی و نوشتاری
·  بازیکن تیمی با توانایی اثبات شده در تعامل با تمام سطوح مدیریت و کارکنان
·  توانایی حفظ سطح بالایی از رازداری
· توانایی درک و توضیح الزامات شغلی برای نقش های IT می تواند یک مزیت باشد