- برنامه ریزی جبران خدمات کارکنان و بازنگری طرح طبقه بندی مشاغل مبتنی بر روشهای نوین
- اجرای کارآمد فرایند جذب و نگهداشت کارکنان
- بازنگری کلی ساختار طبقه بندی مشاغل
- پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد
- کمک به فرایند آموزش و توسعه کارکنان
مدیریت امور پرسنلی از جمله جذب، توسعه، انگیزه دهی، آموزش، حقوق ودستمزد، ارزیابی عملکرد و...
- ترجیحا آشنایی با نرم افزارهای اتوماسیون چارگون و مالی رایورز
- اجرای زیرساخت های استاندارد 34000 منابع انسانی
* شرح وظایف:
● همسوسازی کارکنان جدید با فرهنگ سازمانی
● مدیریت ارتباط و آشنایی با استراتژی ها و اهداف سازمان و کمک به اجرای برنامه های مرتبط با اهداف شرکت
● برنامه ریزی نیروی انسانی با توجه به توانمندی ها و ضرورت ها
● تعلیم، توسعه و تلاش برای بهبود عملکرد فعلی کارکنان
● نظارت بر اجرای دقیق کلیه قوانین و آئین نامه های شرکت
● حفظ و تقویت انگیزه کارکنان
● تهیه گزارشات ادواری از حوزه های مختلف منابع انسانی
●رسیدگی به مشکلات و امور مربوط به پرسنل
* خصوصیات فردی:
●روحیه کار تیمی
● روابط عمومی بالا
● با انگیزه و سخت کوش
● منظم، دقیق و پیگیر
● صبور و شکیبا
● مسئولیت پذیر
● خلاق و ایده پرداز
● صادق و امانت دار
● مثبت اندیش
● توانمند در مدیریت ارتباط
● توانمند در قضاوت و تصمیم گیری
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای داروسازی رازک