الزامات:

• سابقه کار : حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط
• مدرک تحصیلی: کارشناسی  مدیریت/ روانشناسی /جامعه شناسی
• تسلط به فرایند جذب و استخدام
•  تسلط به کانال های جذب از جمله سایت های کاریابی، لینکدین  و ...
•  تسلط به مدل های مصاحبه استخدامی
•  تسلط به نرم افزار های Excel/Word/Outlook
•  تسلط به کار با نرم افزارهای ATS
•  آشنایی با ابزارهای سنجش
•  آشنایی با فرایند تجزیه تحلیل شغل
•  آشنایی با زبان انگلیسی

 
امتیازات:

• مدرک تحصیلی: کارشناسی ارشد مدیریت/ روانشناسی/ آموزش /جامعه شناسی 
• سابقه کار در شرکت های فناوری اطلاعات
•  تسلط به فرایند جامعه پذیری
•  آشنایی با آزمون های شخصیت شناسی
• آشنایی با ابزارهای سنجش و کانون های ارزیابی استخدامی
• آشنایی با طراحی مدل شایستگی 

شرح شغل:

• انجام فرایند برنامه ریزی منابع انسانی
• شناسایی کانال های استخدامی کارآمد
• ارتباط با مدیران برای درک نیازها و انتظارات استخدامی آن‌ها
• ایجاد و انتشار آگهی مناسب در کانال های استخدامی و غربالگری رزومه ها  در ATS
• هماهنگی و انجام مصاحبه های استخدامی
• بررسی پیشینه کارجو در سازمان های قبلی (Reference Check)
• تحلیل نتایج تست های شخصیت شناسی
• تحلیل داده های منابع انسانی و ایده پردازی برای حل مشکلات شناسایی شده
• طراحی و اجرای فرآیند جامعه پذیری 
• مشارکت در تدوین رویه ها و فرآیندهای مرتبط با منابع انسانی از جمله توسعه، برندینگ و...
• همکاری در تجزیه تحلیل مشاغل و تهیه شناسنامه شغل
• انجام فرایند مصاحبه های خروج 
• تهیه گزارشات مرتبط با حوزه جذب و استخدام

مهارت ها فردی مورد نیاز:

• انعطاف پذیری
• روحیه کار تیمی  
• مسئولیت پذیر  
• با انگیزه و سخت کوش
•  منظم، دقیق و پیگیر 
• صبور و شکیبا
•  مثبت اندیش
•  توانمند در مدیریت ارتباط