مسئول دفتر مدیر عامل

آغاز سرآمد شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد در سال 1396 از سوی آقای آرمین خوشوقتی راه اندازی شد. وقتی شرکت سرآمد تاسیس شد سه چشم انداز اصلی داشت: اولا توسعه منابع انسانی در کشور و ارج نهادن به سرمایه های انسانی، خلاقیت و چابکی در این حوزه ثانیا ارتقاء سطح روابط کارکنان و کارفرمایان و جاری سازی تمامی ارکان قانون کار و تامین اجتماعی در تمامی سازمان ها و نهایتا ارتقا و توسعه سطح آموزش منابع انسانی در در کشور عزیزمان ایران. سرآمد یکی از شرکت های پرمخاطب حوزه مدیریت منابع انسانی کشور در این مسیر شرکت ها و دانشجویان زیادی با سرآمد همراه شدند و امروز سرآمد به بیش از 400 شرکت خدمات مشاوره منابع انسانی ارائه میکند و حدود 4000 دانشجوی منابع انسانی را در دوره هایش تعلیم داده است. سرآمد همیشه تشنه یادگیری و توسعه تیم سرآمد مسیر پر فراز و نشیبی پیش رو دارد و همه اینها حاکی از ضرورت وجود قاب عکسی واضح از اهداف و عملکرد ماست: تصویری یکپارچه و هماهنگ از برنامه ریزی راهبردی و سازمانی سرآمد و کارآمد با هویت یکپارچه سازمانی. همه اینها است که ما را به هم و به یک باور نزدیکتر میکند. در سرآمد مشارکت مفهومی عمیق و کلیدی است. مشارکت در بینش و ماموریتی که همه ما داریم. هم باور شدن برای هم مسیر شدن و هم مسیر ماندن .