شرح موقعیت شغلی

هدف از این موقعیت کارآموزی، جذب و بکارگیری استعداد در حوزه مدیریت منابع انسانی است. و قطعا اولویت ما جذب (با حقوق) افراد به صورت تمام وقت یا پاره وقت به عنوان کارشناس و پس از گذراندن دوره کارآموزی می باشد.

درباره این موقعیت شغلی

• اگر به دنبال یک شغل پاره وقت و موقت و صرفا کسب درآمد در زمان کارآموزی هستید این شغل مناسب شما نیست.
• اگر در خصوص علاقه مندی و اولویت تان نسبت به منابع انسانی واضح و جدی نیستید، این شغل مناسب شما نیست.
• اگر به دنبال فرصتی برای تکمیل آموخته های خود در حوزه مدیریت و منابع انسانی هستید این شغل مناسب شماست.
• اگر مترصد فرصتی برای بکارگیری آموخته های علمی خود در حوزه مدیریت و منابع انسانی در عمل هستید، این شغل مناسب شماست.
• اگر به دنبال کار در محیطی هنری، پویا، دوستانه، منعطف، جوان، اخلاق مدار، علمی و حرفه ای برای شروع جدی مسیر شغلی خود هستید، این شغل مناسب شماست. 
• در این دوره کوتاه کارآموزی، ما از افراد انتظار نداریم به عنوان یک پرسنل برایمان کار کنند. به این معنی که ساعات موظفی و انتظارات شغلی برای افراد کارآموز بسیار منعطف و با تساهل بیشتر همراه است. 
• با وجود حداکثر همراهی و انعطاف کاری که سعی می کنیم در این دوره همکاری تجربه کنیم، اما این به هیچ وجه مجوزی برای غیرحرفه ای بودن نیست. ارزش محوری ما شفافیت و قاعده مندی در تمام مراحل کار است.

شکل همکاری

• دوره کارآموزی، که مرحله اول همکاری شما با سازمان ما باشد، حداکثر 3 ماه به طول خواهد انجامید.
• در طول این 3 ماه (حداکثر)، رفت و آمد و تغذیه دوستان را بر عهده سازمان خواهد بود، و جز این دریافتی نقدی دیگری نخواهیم داشت.
• طبیعی است در طول و در پایان این دوره، احتمال و حق قطع همکاری هم توسط کارجو و هم سازمان وجود دارد.
• در صورت تمایل و توافق برای ادامه همکاری، پیشنهاد شغلی بر اساس شرایط و توامند ی های فرد ارائه می گردد.

 
ماهیت دوره کارآموزی

• مشارکت در طراحی فرآیندهای منابع انسانی، از طریق پژوهش و ایده پردازیاحتمالا این مورد جذاب ترین کارکرد و مهم ترین زمینه رشد افراد خواهد بود
• مشارکت در اجرای تمام عملیات های واحد منابع انسانی. از کارمندی ترین تا مدیریتی ترین وجوه کار.این دسته وظایف شاید جذابیت کمتری برای کارآموز داشته باشد، اما قطعا ملاک ارزیابی فرد و ادامه همکاری خواهند بود.
• آموزش و یادگیری، شامل:آموزش ضمنی علمی و تجربی دانش و مهارت منابع انسانی
• الگوبرداری (بنچمارک)، مطالعات علمی (منابع کلاسیک) و انعکاس و مصادیق واقعی در قالب مطالعات موردی (کیس استادی ها)
•  

شرایط احراز:

• علاقه مند به یادگیری، تجربه اندوزی و کار کردن در حوزه منابع انسانی مهم ترین شاخص انتخاب است
• تحصیلات مرتبط (حتی دانشجو)، که بودن در دانشگاه های برتر امتیاز محسوب می شود
• علاقه مندی نسبت به فضای هنر و سینما امتیاز محسوب می شود
• مهارت های کامپیوتری عمومی (مانند آفیس) مناسب 
• مهارت های ادراکی و ارتباطی مناسب
• خودجوش، و با انگیزه بودن
• یادگیرنده بودن