- تسلط کامل بر فرآیند شناسایی، ارزیابی و انتخاب سرمایه ها و استعدادهای انسانی متناسب با نیازهای فعلی و آینده سازمان
- تسلط کامل بر ساختار سازمانی، آنالیز مشاغل، شناسنامه مشاغل و کارمندیابی مبتنی بر موارد مذکور در چارچوب استراتژی ها و اهداف کلان سازمان
- آشنایی با مبانی و مفاهیم تدوین مسیر شغلی، برنامه جانشین پروری، توسعه سرمایه های بالقوه و مدیریت عملکرد
- مسلط به شیوه های ارزیابی و مصاحبه شغلی دقیق بدو استخدام و پایان همکاری و آشنایی با تست های شخصیت شناسی
- دارای مهارت ها و توانایی های بالای سیستمی و قدرت تجزیه و تحلیل فرآیندها و همچنین گزارش های مدیریتی منعطف
- مسلط به نرم افزارهای مجموعه آفیس و شبکه های اجتماعی به خصوص شبکه اجتماعی لینکدین
- مسلط به اصول و فنون مذاکره و ساخت شبکه های اجتماعی حقیقی و مجازی و همچنین آشنایی با مفاهیم برندینگ
- دارای روابط عمومی بالا و سابقه برگزاری مصاحبه های استخدامی در دیسیپلین های شغلی متنوع