شرح وظایف

1. تشکیل پرونده فیزیکی و الکترونیکی و دریافت کلیه مدارک تعیین شده از فرد استخدام شده
2. پیگیری امور مرتبط با فعالیت های اداری و پرسنلی
3. انجام کلیه امور رفاهی شرکت
4. مصاحبه ابتدایی با متقاضیان کار در خصوص تجربه کاری، سطح تحصیلات، آموزش و مهارت ها
5. آشناسازی کارمند جدید با شرکت، شغل و وظایف شغلی اش (فرایند هم هموایی)
6. ارائه گزارش های متنوع پرسنلی به مافوق
7. مستند سازی فرآیند و ارائه گزارشات مرتبط با مدیریت منابع انسانی
8. آشنا به برنامه ریزی و اجرای برنامه ها 

شرایط احراز

1. آشنا به قوانین کار و بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی
2. آشنا با فرآیندهای اداری و منابع انسانی (از جمله استخدام، آموزش، مدیریت عملکرد، امور رفاهی، و غیره)؛
3.  آشنا به اصول و قواعد مکاتبات اداری
4. تسلط بر امور بایگانی
5. آشنا به گزارش دهی های تخصصی
6. آشنایی با کانال های جذب و استخدام نیروی انسانی
7. آشنایی کامل به فرآیندها و اتوماسیون اداری
8. شخصی پویا و فعال
9. توانمند در برقراری ارتباط موثر
10. علاقمند به یادگیری و رشد در سایر فرآیندهای منابع انسانی
11. آشنا به اصول و فنون مذاکره
12. امانتدار، متعهد و پیگیر