تسلط به فرایند جذب و استخدام : انجام مراحل مختلف مصاحبه، ارزیابی مهارت ها و شایستگی های کلیدی افراد و در آخر کشف و انتخاب استعدادهای متناسب با هر شغل
تسلط به فرایند مدیریت عملکرد : آشنایی با مفاهیم KPI و OKR و همچنین چرخه ی مدیریت عملکرد را پایش نماید
تسلط به فرایند اموزش و توسعه: آشنایی با استاندارد 100.15 اموزشی از ابتدا تا مراحل اثر بخشی
ایده‌پردازی و اجرای برنامه‌های مختلف با هدف افزایش روحیه تیمی، تعلق و Engagement سازمانی افراد
اجرای فرآیندهای اداری منابع انسانی مثل محاسبات حقوق و دستمزد، تهیه و تنظیم لیست بیمه تامین اجتماعی، بیمه تکمیلی و ...