مدیر منابع انسانی

مسلط به دانش روز مرتبط با منابع انسانی

نظارت بر امور حضور و غیاب و کارکرد پرسنل

شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی

برنامه‌ریزی جهت تامین منابع انسانی مورد نیاز واحدها و اعلام به مدیریت

تسلط بر فرآیندهای جذب، استخدام، مصاحبه شایستگی‌ محور و نگهداشت نیرو، تشکیل منظم تیم های منابع انسانی و استخدام

مسلط به قوانین کار و بیمه تامین اجتماعی

مسلط به طبقه بندی مشاغل

مسلط به عقد قرارداد با پرسنل، مشاوران و پیمانکاران 

تجربه و توانایی ایجاد و مدیریت روابط بین فردی مثبت و سازنده در تمام سطوح سازمان

توانایی و تسلط در طراحی و اجرای دستورالعمل‌های مربوط به توسعه منابع انسانی سازمان

ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس شاخص‌های تعیین شده و پیگیری اهداف

طراحی و اجرای برنامه‌های مختلف جهت رشد و پیشرفت همکاران

تهیه و تنظیم خط مشی‌ها، دستورالعمل‌ها، روش‌های اجرایی، آیین نامه و بخش نامه‌های اداری بر اساس ضوابط و مصوبات شرکت

برنامه‌ ریزی جهت امور رفاهی کارکنان نظیر وام، بیمه تکمیلی، مناسبت‌ها و ...

برگزاری کمیته انضباط اداری و بررسی مسائل اداری کارکنان