ماموریت شما در این موقعیت شغلی رهبری، هدایت استخدام و مصاحبه با کارکنان، حقوق، جبران خدمات مزایا و اجرای سیاست‌ها و استراتژی‌های منابع انسانی سازمان به جهت ایجاد محیط کاری سالم برای رشد و پیشرفت کارکنان است.
 

استخدام و جذب نیرو: برنامه‌ریزی و اجرای فرایندهای استخدام برای جذب نیروهای باکیفیت مطابق با نیازهای سازمان وهمچنین نگهداشت نیرو ها و  اجرای فرآیند ورود و خروج نیرو ها.

آموزش و توسعه: برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزشی برای بهبود مهارت‌ها و توانایی‌های کارکنان.

ارزیابی عملکرد: توسعه و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد برای سنجش و بهبود عملکرد کارکنان.

مدیریت روابط کاری: حل و فصل مسائل مربوط به روابط کاری و ارتباط مؤثر با کارکنان.

رعایت قوانین و مقررات: اطمینان از اینکه تمام فعالیت‌های منابع انسانی مطابق با قوانین و مقررات کاری باشند.

برنامه‌ریزی منابع انسانی: توسعه و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی برای پشتیبانی از اهداف کلی سازمان.

مدیریت حقوق و دستمزد: نظارت بر فرایندهای حقوق و دستمزد و اطمینان از دقت و عدالت در پرداخت‌ها و همچنین محاسبه کارکرد ، مرخصی و ماموریت های ماهیانه پرسنل.

سلامت و ایمنی محیط کار: اطمینان از ایجاد محیط کاری امن و سالم برای همه کارکنان.

شرح وظایف پرسنل: بازنگری در شرح وظایف و شناسنامه های شغلی و همچنین بروزرسانی چارت سازمانی.


پیش‌نیازها

مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتۀ مدیریت منابع انسانی.
حداقل پنج سال سابقه کاری در زمینه منابع انسانی به ویژه در نقش‌های مدیریتی یا سرپرستی.
توانایی برقراری ارتباط مؤثر با کارکنان در تمام سطوح سازمان.
توانایی هدایت تیم‌ها، توسعه کارکنان و ایجاد یک فرهنگ سازمانی مثبت.
دانش کامل از قوانین و مقررات مربوط به منابع انسانی و روابط کاری.
مهارت در حل اختلافات درون سازمانی و توانایی مذاکره مؤثر.
آشنایی با نرم‌افزارها و سیستم‌های مرتبط با منابع انسانی.
توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی و توسعه استراتژی‌های HR برای حمایت از اهداف ساز.
تسلط بر فرآیند سازمانی و سیستم سازی در سازمان.