-استخدام و جذب نیرو: برنامه‌ریزی و اجرای فرایندهای استخدام برای جذب نیروهای باکیفیت مطابق با نیازهای سازمان
-آموزش و توسعه: برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزشی برای بهبود مهارت‌ها و توانایی‌های کارکنان
-ارزیابی عملکرد: توسعه و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد برای سنجش و بهبود عملکرد کارکنان
-مدیریت روابط کاری: حل و فصل مسائل مربوط به روابط کاری و ارتباط موثر با کارکنان
-برنامه‌ریزی منابع انسانی: توسعه و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی برای پشتیبانی از اهداف کلی سازمان
-مدیریت حقوق و دستمزد: نظارت بر فرایندهای حقوق و دستمزد و اطمینان از دقت و عدالت در پرداخت‌ها
تحصیلات کارشناسی و بالاتر (رشته های مرتبط)