شرح وظایف و مسئولیت ها:

• برنامه ریزی و مدیریت مسیر شغلی سرمایه‌های انسانی مجموعه (جذب، نگهداشت، توانمندسازی و جلوگیری ریزش پرسنل)
• بررسی و نیاز سنجی ادواری منابع انسانی مورد نیاز مجموعه در چارچوب اهداف، راهبردها و تغییرات ساختاری
• برنامه‌ریزی و نیازسنجی آموزشی پرسنل و مدیران 
• مدیریت و نظارت بر انجام امور ارزشیابی سالانه و عملکرد مدیران و کارکنان 
• همکاری و مشارکت درخصوص تدوین آیین نامه‌ها و مقررات استخدامی، پیگیری تصویب و نظارت بر حسن اجرای آن‌ها
• پیگیری و هماهنگی انجام امور اداری، صدور احکام و محاسبه حقوق و دستمزد و استخراج اضافه کار، تأخیر، غیبت، مرخصی و مأموریت کارکنان 
• پیگیری امور رفاهی پرسنل
• انجام سایر امور محوله از سوی مقام مافوق

شرایط احراز:

• آشنایی کامل با قوانین و مقررات مربوط به استخدام و قوانین کار و تامین اجتماعی 
• مهارت های عالی ارتباط کلامی و نوشتاری با تمامی تیم های اجرایی
• عملکرد و تسلط بالا در مهارت‌های بین فردی، مذاکره و حل تعارض
• مهارت‌های تحلیلی و حل مسئله قوی
• توانایی اولویت بندی کارها و تفویض آنها در صورت لزوم
• توانایی عمل با صداقت، حرفه‌ای و محرمانه بودن
• دانش عمیق قانون کار و بهترین شیوه های منابع انسانی
• مسلط به Microsoft Office یا نرم افزارهای مرتبط