جذب، آموزش، مدیریت و رهبری فروشندگان در استان های مربوطه

جذب و آنبورد نمایندگان فروش:

شناسایی نمایندگان فروش بالقوه در منطقه از طریق کانال‌های مختلف از جمله معرفی‌ها، شبکه‌سازی و پلتفرم‌های آنلاین.

انجام مصاحبه‌های دقیق برای ارزیابی میزان تناسب کاندیداها برای نقش آنها در شبکه فروش

هماهنگی فرآیند ورود به سیستم، شامل اسناد، برنامه‌های آموزشی و معرفی به سیاست‌ها و رویه‌های شرکت.

آموزش و توسعه:

ارائه برنامه‌های آموزشی جامع، منطبق بر نیازهای نمایندگان فروش در سطوح مختلف.

ارائه راهنمایی و پشتیبانی مداوم به نمایندگان فروش جدید و موجود برای بهبود مهارت‌ها و عملکرد آن‌ها.

ارتقاء فرهنگ یادگیری مداوم و توسعه حرفه‌ای در تیم فروش.

فراهم کردن مسیر پیشرفت حرفه‌ای:

همکاری نزدیک با نمایندگان فروش برای تعیین اهداف عملکردی و هدف‌های حرفه‌ای روشن.

اجرای استراتژی‌ها برای کمک به نمایندگان فروش در رسیدن به رتبه‌های بالاتر در ساختار فروش.

شناسایی افراد با عملکرد برتر و ارائه فرصت‌های پیشرفت و نقش‌های رهبری.

مدیریت شبکه:

ایجاد و حفظ روابط قوی با نمایندگان فروش، تقویت احساس اجتماعی و همکاری.

ارتباط منظم با نمایندگان فروش برای حل مشکلات، ارائه راهنمایی و ارائه راه‌حل‌ها برای چالش‌ها.

نظارت بر عملکرد شبکه فروش و اجرای استراتژی‌ها برای بهینه‌سازی بهره‌وری و کارایی.

حل موضوعات و چالش های فروش شبکه نمایندگان:

عمل به عنوان نقطه ارتباط اصلی برای نمایندگان فروش در خصوص هرگونه مسائل یا ابهامات.

بررسی و حل مشکلات مرتبط با عملکرد فروش، بازخوردهای مشتری و چالش‌های عملیاتی.

همکاری با تیم‌های داخلی برای اجرای راه‌حل‌ها و اطمینان از حل مسائل به موقع.
نیازمندی های موقعیت شغلیتجربه اثبات‌شده در مدیریت فروش، به‌طور ایده‌آل در نقش رهبری.

مهارت‌های ارتباطی و بین‌فردی بسیار عالی.

توانایی رهبری قوی با ردیابی سوابق تیم‌ها و توسعه آن‌ها.

دانش عمیق در اصول و تکنیک‌های فروش.

توانایی رشد در یک محیط پویا و پویا و سازگار با تغییرات اولویت‌ها.

مهارت‌های حل مسئولیت‌ها و توانایی در تصمیم‌گیری صحیح در شرایط فشرده.

داشتن مدرک کارشناسی در رشته مدیریت کسب و کار، بازاریابی یا رشته مرتبط (ترجیحاً).

تمایل به سفر در داخل منطقه به صورت دوره‌ای.

منطقه فعالیت : تبریز ، اردبیل ،زنجان ، ارومیه