شرح شغل و وظایف
اجرا طرح ها و برنامه های منابع انسانی جهت جذب،حفظ و نگهداشت منابع انسانی و ارائه ی گزارش
مشارکت در برنامه‌ریزی و ارائه پیشنهاد‌های و سیاست‌های منابع انسانی و نظارت برحسن اجرای آنها.
مشارکت در تهیه و تنظیم خط‌مشی‌ها، دستورالعمل‌ها، روش‌های اجرایی،آیین نامه و بخش نامه های منابع انسانی
مشارکت در برنامه‌ریزی جهت تأمین منابع انسانی موردنیاز واحدها و اعلام به مدیریت.
مشارکت در برنامه ریزی جهت امور رفاهی کارکنان نظیر بیمه تکمیلی ، سفرهای زیارتی و سیاحتی و …
مشارکت در برنامه ریزی بودجه آموزشی و ارائه به مدیریت عامل جهت تصویب.
مشارکت دربرنامه ریزی مسیر شغلی کارکنان .
مشارکت  درتعریف دسیپلین پوشش کارکنان و نظارت بر اجرای آن.
مشارکت درتدوین مکانیزم های ارتباطی جهت روابط کار و کارکنان
نظارت بر رعایت استانداردهای بهداشتی ، ایمنی در محیط کار جهت حفظ و نگهداری سلامت و ایمنی کارکنان
پیشنهاد چیدمان محل استقرار کارکنان در محیط کار
هماهنگی با مراکز درمانی جهت انجام معاینات بدو استخدام کارکنان و معاینات ادواری
نظارت بر نحوه نگهداری سوابق و مدارک آموزشی کارکنان
نظارت بر صدور احکام کارگزینی کارکنان.
نظارت بر اجرای ارزیابی عملکرد کارکنان.
نظارت بر اجرای خدمات رفاهی ارائه شده به کارکنان.
نظارت وکنترل به‌منظور حسن اجرای قوانین،مقررات،دستورالعمل‌ها وبخشنامه های منابع انسانی در واحدهای مختلف.
شناسایی ، ارزیابی و انتخاب و ارزیابی عملکرد تامین کنندگان آموزشی ، خدمات رفاهی و …
نظارت بر اجرای نظام پاداش کارکنان
نظارت بر اجرای طرح های مشارکت کارکنان در فعالیت های اجتماعی
نظارت بر فعالیت های کارکنان حراست و بررسی گزارشات آن ها.
نظارت بر فعالیت های کارشناس آموزش جهت برنامه ریزی و اجرای دوره های آموزشی مورد نیاز کارکنان.
بررسی گزارشات معاینات ادواری کارکنان و تصمیم گیری در آن .
همکاری در تحلیل شغل های سازمانی
برگزاری کمیته انظباط اداری و بررسی مسائل اداری کارکنان
تایید نیازهای آموزشی کارکنان و تصویب برنامه آموزش کارکنان
بررسی گزاراشات اثربخشی دوره های آموزشی.
راه اندازی کمیته های سازمانی جهت توسعه کار تیمی در شرکت.
برگزاری کمیته پیشنهادات، کمیته آموزش ،کمیته پاداش ،کمیته بهره وری و … در زمان های تعیین شده و ارائه نتایج کمیته به مدیرعامل و هیئت مدیره.
مصاحبه با متقاضیان کارجهت ارزیابی وانتخاب نیروی انسانی موردنیاز شرکت.
مشارکت درتدوین چارت سازمانی شرکت
همکاری در تدوین شرح مسئولیت ها و اختیارات کارکنان
اخد تاییدیه شرح مسئولیت ها و اختیارات کارکنان از مدیرعامل
ابلاغ شرح مسئولیت ها و اختیارات به کارکنان
هماهنگی با تامین کننده پوشاک جهت تحویل پوشاک به کارکنان جدیدالاستخدام در بدو ورود به شرکت و به صورت سالیانه
دریافت نظرات و پیشنهادات کارکنان و انجام اقدامات برای مورد نیاز
نظارت بر اجرای نظرسنجی کارکنان
تحلیل گزاراشات نظرسنجی کارکنان و برنامه ریزی جهت بهبود وضعیت.
ارائه گزارشات نتایج نظرسنجی به مدیرعامل و هیئت مدیره
ارتباط با سایر سازمان‌ها و نهادهای ذی صلاح در خصوص مسائل اداری.
انجام سایر امور محوله از طرف مدیرعامل