شرح شغل:
تدوین، توسعه و پیاده‌سازی مدل مدیریت تجربه کارکنان
ایجاد فضای کاری با رویکرد مثبت و حل تعارضات و مشکلات پرسنل
نظارت بر حفظ و برنامه‌ریزی جانشین‌پروری مطابق با خط‌مشی سازمان
بهبود سیاست‌ها برای حفظ انطباق مقررات در فرآیندهای منابع انسانی
مدیریت فرآیند جذب استعدادها و پیش برد فرآیند جذب مشاغل کلیدی سازمان
تجزیه‌وتحلیل و پیشنهاد روندهای جبران خدمات و مزایا جهت اطمینان از جذب و حفظ استعدادهای برتر سازمان
مشورت با مدیران در راستای تصمیمات استراتژیک تأثیرگذار بر تمام سطوح مدیریتی در جهت ایجاد تغییرات پایدار
برنامه ریزی و اجرای سیستم آموزش و توسعه برای توسعه فردی کارکنان و ارتقای سطح دانش و فرهنگ در سازمان

شرایط احراز :
تعامل و همکاری تیمی
فرهنگ پویایی و تغییر
مسلط به اصول و فنون مذاکره
مهارت حل مسئله و توانمند در حل تعارض
مشتاق توسعه و فعالیت در حوزه سرمایه انسانی با استانداردهای روز دنیا
حداقل تحصیلات کارشناسی مدیریت، صنایع یا سایر رشته های مرتبط با منابع انسانی