شرح وظایف:

• همکاری با واحد منابع انسانی و سایر ذینفعان کسب و کار برای جمع اوری و مستند سازی الزامات در جهت اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی یا پروژه های بهبود.
• پیکربندی ماژول های سیستم مدیریت منابع انسانی برای تامین نیازهای کسب و کار.
• همکاری با تامین کنندگان و تیم های توسعه برای انجام تغییرات بر مبنای اهداف موردنظر و یکپارچه سازی سیستم.
• توسعه و اجرای برنامه های ازمایشی برای اطمینان از دقت و عملکرد درست راه حل های سیستم مدیریت منابع انسانی.
• همکاری با کاربران نهایی برای انجام ازمایش پذیرش کاربر (UAT) و رسیدگی به هر گونه مسائل.
• ارائه محتوا و برگزاری جلسات اموزشی برای کاربران نهایی سیستم . 
• گزارش گیری و تجزیه و تحلیل اطلاعات استخراج شده از سیستم مدیریت منابع انسانی.
• اطمینان از دقت و یکپارچگی داده ها در سیستم مدیریت منابع انسانی.

نیازمندی ها:

• حداقل مدرک لیسانس در رشته مدیریت بازرگانی، مهندسی صنایع، فناوری اطلاعات یا رشته های مرتبط.
• تسلط کامل به زبان انگلیسی.
• تجربه کار به عنوان تحلیلگر کسب و کار سیستم مدیریت منابع انسانی یا سابقه کاری مشابه.
• آشنایی با فرایندهای منابع انسانی.
• مهارت کار با سیستم مدیریت منبع انسانی یا نرم افزارهای مشابه.
• مهارت تحلیل و حل مسئله عالی.
• ارتباطات موثر و مهارت های بین فردی عالی.
• تجربه مشارکت در مدیریت پروژه مزیت محسوب می شود.