مدیر منابع انسانی

-تدوین و مدیریت برنامه‌ها و رویه‌های منابع انسانی
-برنامه‌ریزی و سازماندهی و کنترل فعالیت‌ها و اقدامات بخش منابع انسانی
-تدوین و بازنگری شرح وظایف
-تدوین و تجزیه و تحلیل ارزیابی عملکرد
-ایجاد فرآیندهای موثر جذب نیرو
-تدوین برنامه‌های آموزشی و تجزیه و تحلیل نیاز آموزشی
-تدوین و اجرای برنامه حقوق و دستمزد
-تدوین و اجرای برنامه تشویقات و مدیریت پاداش و مزایا
-برقراری ارتباط با کارمندان و کارکنان در راستای برطرف کردن مشکلات آنها
-تسلط و آشنایی کار با قوانین کار
-روابط عمومی قوی و آشنا به رفتار و اصول سازمانی
-روحیه کار تیمی