شرایط احراز:
مسلط به قوانین اداره کار و بیمه تامین اجتماعی
مسلط به ارزیابی عملکرد کارکنان
مسلط به عقد قرارداد با پرسنل
مسلط به تدوین آیین نامه و دستوالعمل ها
آشنا به روانشناسی و روابط عمومی
آشنا به اصول ارتقا برند کارفرمایی
داشتن روحیه کار تیمی 
خلاق، همدل و با پشتکار
توانائی حل مسئله

شرح وظایف:
تدوین و مدیریت برنامه‌ها و رویه‌های منابع انسانی
برنامه‌ریزی، سازماندهی و کنترل فعالیت‌ها و اقدامات بخش منابع انسانی
برقراری ارتباط موثر با  کارکنان در راستای برطرف کردن مشکلات آنها
تدوین و بازنگری شرح وظایف
تدوین و تجزیه و تحلیل ارزیابی عملکرد
ایجاد فرآیندهای موثر جذب نیرو