شاخص های کلیدی از نظر کارفرما
5 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابهکارشناسی مدیریت / بازرگانی / کسب و کار یا مهندسی صنایعزبان انگلیسی-بالاتر از متوسطشرح شغل و وظایف
مسئولیت ها و وظایف:
- تهیه و به روزرسانی شرح مشاغل سازمان و بهینه سازی مستمر ساختار سازمانی
- تجزیه و تحلیل نیازهای توسعه ای (از طریق بررسی گپ شایستگی، ارزیابی 360 درجه، مدیریت عملکرد و ...) و تدوین برنامه توسعه فردی
- طراحی، برنامه ریزی، اجرا و ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی به منظور مرتفع نمودن نیازهای کسب و کار
- به روزرسانی اطلاعات مربوط به فرایندهای توسعه منابع انسانی در نرم افزار ERP و تهیه و به روزرسانی شاخص های منابع انسانی و داشبوردهای مربوطه
- پیاده سازی صحیح فرایند مدیریت عملکرد شامل فرایند هدف گذاری و پایش
- تجزیه و تحلیل خروجی های فرایند مدیریت عملکرد به منظور اتصال عملکرد افراد به سایر فرایندهای منابع انسانی
- مشارکت در تدوین و اجرای استراتژی ها، سیاست ها و دستورالعمل های حوزه منابع انسانی
- به روزرسانی فرایندها، آئین نامه ها و دستورالعمل های منابع انسانی و پیاده سازی فرایندها در نرم افزار مربوطه
- تدوین و طراحی فرایندهای مربوط به برنامه کارراهه شغلی و جانشین پروری
- ارزیابی سالیانه سطح بلوغ فرایندهای منابع انسانی بر اساس مدل های بلوغ
دانش و مهارت ها:
- تسلط به آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، کارراهه شغلی و جانشین پروری و مدل های بلوغ منابع انسانی
- تسلط به برنامه ریزی و سازماندهی، مدیریت تغییر و تعارضات و مشتری مداری
شایستگی های رفتاری:
- مدیریت تعارضات
- همدلی
- برنامه ریزی و سازماندهی
- مشتری مداری
- مدیریت تغییر
شرایط احراز شغل
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای انرژی دانا