شرح وظایف
- پیگیری امور مربوط به جذب و استخدام کارکنان
- انجام امور مربوط به آنبوردینگ و آفبوردینگ کارکنان
- تدوین شرح وظایف و مدل شایستگی و هماهنگی با کانون ارزیابی و نظارت بر اجرای آن
- انجام امور کارگزینی و به روز رسانی قراردادها
- تعیین کارکردها ماهانه و اعلام به واحد مالی
- انجام امور مربوط به آموزش  و توسعه کارکنان
- انجام سایر امور محوله مربوطه
شایستگی های حرفه ای
- دارای دانش کافی در حوزه مدیریت منابع انسانی
- دارای مهارت در مصاحبه شایستگی محور
- دارای مهارت در طراحی شغل و نیازسنجی آموزشی
شایستگی های رفتاری
- ارتباطات و شنود فعال
- کار تیمی
- مدیریت زمان
- تفکر تحلیلی و حل مساله
- مدیریت تعارض
- تاب آوری