مهارت ها و توامندی های مورد نیاز : 
* مسلط به روش ها و تکنیک های مصاحبه کاری
* ارتباط موثر، مسئولیت پذیر، نتیجه گرا، پیگیر و دقیق
* روابط عمومی بالا و قدرت بیان مناسب
* مسلط به مفاهیم مدیریت عملکرد، ارزیابی عملکرد 360 درجه
* مسلط به نحوه تهیه داشبوردهای مدیریتی
* آشنایی با سیستم مدیریت عملکرد و شاخصهای عملکرد
* آشنایی با مدل های شایستگی
* روحیه کارتیمی و مدیریت بحران
* تفکر سیستمی
مسئولیت ها :
*  ارائه گزارشات جذب و استخدام
*  برنامه ریزی، هماهنگی و اجرای فرایند های مصاحبه
*  ارزیابی و پایش شاخص های اثربخشی جذب و استخدام
*  برنامه ریزی برای بهبود شاخص های جذب و استخدام
*  پیش بینی نیازهای جذب و تهیه برنامه جذب و استخدام 
*  تدوین آگهی های شغلی و انتخاب کانال های موثر برای هرشغل
*  هماهنگی با مدیران درخواست کننده برای شناسایی نیاز های جذب
*  حفظ و ارتقای برند کارفرمایی 
*  بررسی بازار نیروی کار و تامین به هنگام سرمایه های انسانی متناسب
* مدیریت کانال های تامین استعدادها و بکارگیری روش و رویکرد های نوین در کشف و جذب استعدادها
* اجرای فرآیند جامعه پذیری کارکنان استخدامی
* تدوین KPI برای سطوح مختلف سازمان
* تهیه داشبوردهای مدیریتی از KPI
* برنامه ریزی و اجرای سیستم مدیریت عملکرد کارکنان به صورت مستمر و دوره ای