ما در شرکت استیل پاسارگاد در حال شکل گیری و توسعه واحد منابع انسانی هستیم. از این رو نیاز به یک همکار دارای تجربه، با انگیزه، روابط عمومی بالا و با حوصله، پویا، یادگیرنده و مسئولیت‌پذیر هستیم تا در کنار هم بتوانیم فرآیندهای منابع انسانی شرکت درحال توسعه را طبق شرح وظایف مدون شده بهبود بخشیم. در صورتیکه علاقمند به همکاری در محیطی پویا، خلاق و در حال رشد همراه با احترام، همدلی و یادگیری مستمر هستید، دوستدار همراهی شما هستیم.

شرح وظایف

·        توسعه و اجرای فرآیند جذب، استخدام و جامعه پذیری

·        توسعه و به‌‌روزرسانی شرح وظایف و شناسنامه شغلی کارکنان.

·        جمع‌آوری و بررسی اطلاعات به منظور تدوین شاخص‌های کلیدی عملکرد کارکنان.

·        طراحی و اجرای دستورالعمل نظام ارزشیابی عملکرد پرسنل.

·        تهیه و تدوین فرآیندها و برنامه‌های کنترل مدیریت عملکرد.

·        برنامه‌ریزی مسیر شغلی.

·        هماهنگی و اجرای فعالیت‌های مرتبط با توسعۀ مسیر شغلی، جانشین‌پروری و مدیریت استعداد.

·        طراحی و اجرای برنامه‌های نگهداشت پرسنل در جهت بهبود انگیزه، تعهد و تعلق کارکنان.

·        شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان.

·        طراحی و اجرای تقویم و برنامه‌های آموزش و توسعه شغلی.

·        طراحی سبد پاداش و انگیزه‌های رفاهی.

·        هماهنگی همزمان با مدیران ارشد، ستادی و اجرایی.

·        تهیه و ارائه گزارشات مدیریتی.

·        اجرای نگرش‌سنجی‌های دوره‌ای رضایت شغلی و تعهد سازمانی و عارضه‌یابی‌های منابع انسانی.

شرایط احراز:

حداقل لیسانس
منظم، دقیق و باحوصله
دارای روحیه مسئولیت پذیری و انتقادپذیری
مهارت در گوش کردن فعال و ارتباط موثر
مسلط به امور استخدامی، پرسنلی، جذب نیرو و مصاحبه شغلی.
آشنایی به قوانین و دستورالعمل‌های وزارت کار و تامین اجتماعی.
آشنایی با فرآیندهای اداری و توسعه منابع انسانی.
مسلط به امور تنظیم قراردادهای کارکنان.
آشنایی کامل با نرم افزارهای Ms-Office به ویژه اکسل
دقت در ورود اطلاعات صحیح در سامانه های شرکت
متعهد به کارگروهی و تیمی
بسته جبران خدمات و مزایا:

جبران خدمات و مزایای رفاهی براساس  تجربه  کاری و شناسایی توانایی در مصاحبه قابل مذاکره است.