مسئولیت ها:
استعدادیابی: اجرای فرآیند استخدام، از جمله منبع یابی، غربالگری، مصاحبه و جذب استعدادهای برتر، تضمین جذب و حفظ نیروی کار با عملکرد بالا و متعهد.
روابط کارکنان: رسیدگی به مسائل مربوط به روابط کارکنان، حل تعارضات و اقدامات انضباطی بر اساس قوانین و سیاست های شرکت.
اندازه گیری شاخصهای HR و گزارش دهی: تجزیه و تحلیل داده ها، تهیه گزارشات منابع انسانی اعم از جذب، خروج، آموزش و فعالیت‌های واحد، به منظور کسب بینش و ارائه توصیه هایی برای بهبود مستمر.
انطباق: اطمینان از انطباق با قوانین، مقررات و بهترین شیوه های مرتبط با منابع انسانی، به حداقل رساندن ریسک های قانونی برای سازمان.
مدیریت عملکرد: طراحی و پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد.
آموزش و توسعه: نیازسنجی، برنامه‌ریزی و اجرای آموزش.
تدوین شناسنامه مشاغل و پروفایل شغلی.


شرایط احراز:
دانش تخصصی اصول، شیوه ها و مقررات منابع انسانی.
تجربه کاری در سازمان های بزرگ. 
تسلط به تمام فرایندهای منابع انسانی.
صبور بودن.
مهارت کار تیمی.
مهارت های تحلیلی و حل مسئله عالی.
مهارت های ارتباطی کلامی و نوشتاری عالی، با توانایی تعامل مؤثر با کارکنان 
رعایت استانداردهای اخلاقی بالا و حفظ محرمانه بودن در برخورد با اطلاعات حساس منابع انسانی.