تحلیل دقیق نیازمندی‌ها برای هر پست و تطبیق آن با نیازمندی‌های سازمان.تهیه شرح شغل و مشخص کردن مسئولیت‌ها، مهارت‌ها و تجربیات مورد نیاز برای هر پست.ایجاد و انتشار آگهی‌های استخدامی متناسب با هر پست و جلب نیروی کار متناسب.ارزیابی و انتخاب رزومه‌های مناسب و بررسی مهارت‌ها و تجربیات مرتبط با هر پست.انجام مصاحبات فنی و روانشناختی با متقاضیان منتخب و ارزیابی توانایی‌ها و مهارت‌های آن‌ها.مذاکره و تعیین شرایط قرارداد و دستمزد مناسب با نیازمندی‌های هر پست.ارائه اموزش‌های اولیه مورد نیاز به کارمندان جدید برای آمادگی برای ورود به سازمان.پشتیبانی و راهنمایی کارمندان جدید در فرآیند ورود به سازمان و بهبود تجربه آن‌ها.مانیتورینگ و ارزیابی عملکرد کارمندان جدید در طول دوره آموزشی و ورود به سازمان.ارتقای فرایندها و بهبود روش‌های جذب نیروی کار برای بهبود عملکرد آتی سیستم جذب نیروی انسانی.در سه دپارتمان اصلی 1- ستادی و پشتیبانی، 2- فروش و مارکتینگ و 3- درمانی

شرایط احراز:

تحصیلات: دارا بودن مدرک تحصیلی مرتبط با مدیریت منابع انسانی، روانشناسی، مدیریت کسب‌وکار یا رشته‌های مرتبط.تجربه کاری: داشتن تجربه کاری مرتبط در زمینه جذب نیروی انسانی، مدیریت منابع انسانی یا مدیریت کلان در یک سازمان.مهارت‌ها: داشتن مهارت‌های موثر در ارتباطات، مذاکره، تیم‌ورک، مدیریت زمان و حل مسائل.دانش فنی: آشنایی با قوانین کار، فرآیندهای جذب نیروی انسانی، روش‌های ارزیابی عملکرد و تکنیک‌های مصاحبه.توانایی تحلیل: توانایی در تحلیل نیازهای شغلی و تطبیق آن با مهارت‌ها و تجربیات مرتبط متقاضیان.مدیریت دقیق: توانایی مدیریت برنامه‌ها و پروژه‌های مختلف جذب نیروی انسانی به طور همزمان.رهبری: توانایی رهبری و مدیریت تیم جذب نیروی انسانی به منظور دستیابی به اهداف سازمانی.مسئولیت‌پذیری: داشتن قابلیت برای تصمیم‌گیری در شرایط فشرده و تحت فشار و مسئولیت‌پذیری در مقابل انجام وظایف و تصمیم‌های گرفته شده.مهارت‌های فردی: داشتن صفات فردی مثل انعطاف‌پذیری، خلاقیت و انگیزه برای بهبود فرآیندهای جذب نیروی انسانی.سرعت عمل و ذکاوت.محل سکونت: ترجیحاً سکونت در منطقه غرب تهران به منظور کاهش زمان و هزینه تردد و افزایش توانایی حضور در محل کار.