شرح شغل:

ما برای پست مدیر منابع انسانی دنبال فردی هستیم که بتواند سیاست‌ها و استراتژی منابع انسانی سازمان را تدوین و اجرا کند، برای جذب استعدادهای برتر به سازمان تلاش کند، فرایندهای مصاحبه و استخدام را طراحی کند، مدیریت امور اداری و حقوق و دستمزد کارکنان را بر عهده داشته باشد و به طور کلی سیاست‌های سرمایه انسانی سازمان را برای رسیدن به اهداف شرکت مدیریت کند.

مسئولیت‌ها:

• توسعه و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی در راستای استراتژی کلی کسب‌و‌کار
• توسعه مهارت‌های کارکنان با ایجاد فرصت‌های یادگیری و ارتقا شغل
• تسهیل امور اداری و قانونی کارکنان
• کمک به رشد کسب‌و‌کار از طریق توسعه، مشارکت، انگیزه و حفظ سرمایه انسانی
• طراحی و پیشنهاد استراتژی‌های تعیین حقوق و دستمزد کارکنان
• همکاری با مدیران تیم‌های دیگر برای رسیدگی به نیازهای منابع انسانی
• طراحی و اجرای برنامه‌های مرتبط با نگهداشت نیرو
• بررسی عملکرد کارکنان با ابزارهای مدیریت عملکرد و ارائه بازخورد و پیشنهاد اصلاح فرایندها
• طراحی چارت سازمانی و درجه‌بندی کارکنان
• مدیریت طراحی نظام پرداخت پاداش مبتنی بر عملکرد
• نظارت بر فرایند تردد پرسنل و ثبت سیستمی آن
• مشارکت و کنترل فرایند نظرسنجی از کارکنان و ارائه گزارش تحلیل نتایج
• تهیه و تدوین آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و قوانین اداری سازمان

پیش‌نیازها:

• آگاهی کامل از قوانین و مقررات مربوط به استخدام و کار
• مهارت‌های عالی بین‌فردی، مذاکره و حل تعارض
• حداقل سه سال سابقه کاری مرتبط
• دانش بالا از منابع انسانی مدرن
• آشنا با تعریف مسیر شغلی و برنامه‌ریزی شغلی
• آشنا با ابزارهای اتوماسیون جذب و استخدام 
• آشنا با ابزارهای درون‌سازمانی و ابزارهای سنجش عملکرد
• آشنا با تست‌های شخصیت‌شناسی و آزمون‌های پیش ‌از استخدام
• توانایی تجزیه و تحلیل داده‌های منابع انسانی
• توانایی ایجاد تعامل و فرهنگ کار تیمی
• حداقل مدرک کارشناسی در رشته منابع انسانی یا رشته‌های مرتبط

مسلط به زبان ترکی