ما در تیم شریک تجاری در واحد منابع انسانی، به دنبال همکار جدیدی در نقش «کارشناس منابع انسانی» هستیم که بتونه برای موقعیت‌های شغلی مد نظر، مناسب‌ترین کاندیداها رو انتخاب کنه و تجربه‌ی عالی رو برای کاندیداها و سایر ذی‌نفعان جذب‌واستخدام رقم بزنه. همچنین روی مباحث توسعه فردی و توسعه سازمانی و برند کارفرمایی بتونه اثرگذار باشه.


کارهایی که از این نقش برای حرکتمون انتظار می‌ره:

• تدوین شرح شغل و به‌روزرسانی آگهی‌های استخدامی
• فیلترینگ مناسب رزومه‌ها متناسب با نیازمندی‌ها و شایستگی‌ها
• بهبود روند جذب‌ و استخدام همکار جدید
• استفاده از همه منابع و کانال‌های موجود، برای پیدا کردن استعدادها و جذب اون‌ها به ازکی
• ارتباط منظم با مدیران برای ارائه گزارش‌های دوره‌ای
• انجام هماهنگی‌ها و پیگیری‌های فرایند مصاحبه، به‌روزرسانی ATS 
• ارزیابی رفتاری کاندیداهای جذب در فرآیند مصاحبه 
• مشارکت در پروژه های توسعه ای شریک تجاری مثل مدیریت عملکرد و توسعه مهارت های کارکنان
• همکاری در پروژه های برند کارفرمایی

ویژگی‌هایی که برای این نقش لازمه:

• حداقل یک سال سابقه‌ی کاری در زمینه‌ی جذب و استخدام
• سرعت عمل در بررسی رزومه‌ها، اولویت‌بندی آنها و پیگیری فرآیند جذب و استخدام در مدت زمان کوتاه
• دقت زیاد و پیگیری مدوام
• استفاده از بیان قوی و تعامل سازنده
• نوشتار روان و خوب
• توانایی کار کردن در شرایط ابهام
• اشتیاق برای حل مسئله‌