شرح شغل و وظایف

• تدوین، اصلاح و اعمال سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها، روش‌های اجرایی، و مقررات حوزه منابع انسانی
• تدوین شرح مشاغل و تعیین مسئولیت‌ها، مهارت‌ها و تجربیات مورد نیاز پست‌های سازمان
• بازنگری و تدوین ساختار سازمانی و مدیریتی مجموعه
• شناسایی و طراحی برنامه‌های جانشین‌پروری و توسعه کارکنان
• ارزیابی نیازهای آموزشی، و تدوین برنامه آموزشی و نظارت بر برگزاری آن
• بازنگری در برنامه جبران خدمات پرسنل و تعیین شرایط دستمزد متناسب با نیازمندی‌های هر پست
• نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان با هدف بهبود و افزایش بازدهی
• تجزیه و تحلیل داده‌ها و گزارش‌های سالانه حقوق و دستمزد برای تدوین برنامه‌های جبران خدمات
• تهیه و ارایه گزارش‌های تحلیلی، آماری، و مدیریتی

شایستگی‌ها

• مسلط به عملیات و فرآیندهای منابع انسانی
• مسلط به تجزیه و تحلیل شغل و طبقه‌بندی مشاغل
• مسلط به فرآیند جذب و استخدام و آشنایی با منابع جذب و شبکه‌های استخدامی
• مسلط به روش‌های ارزیابی عملکرد
• مسلط به قوانین کار و تأمین اجتماعی

ویژگی‌های شخصیتی

• دقیق، منظم، مسئولیت‌پذیر
• توان‌مند در مدیریت زمان و برنامه‌ریزی فعالیت‌های محوله
• منضبط، صبور، و با پشتکار
• دقت بالا و توجه به جزئیات
• دارای روابط عمومی قوی و توان‌مند در برقراری ارتباط مؤثر
• دارای انگیزه بالا و مشتاق به یادگیری