شرح احراز شغل:
اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و فرایندهای توسعه‌ یافته بر اساس ساختار سازمانی
 اجرای سیستم ارزیابی عملکرد و ارائه نتایج
 انجام اقدامات رفاهی و انگیزشی در راستای حفظ و نگهداشت نیرو
انجام فرایند آموزش
انجام تجزیه و تحلیل مشاغل و بروز کردن آن
انجام  امور مربوط به تردد پرسنل و ثبت سیستمی آن
تدوین شرح شغل و به‌روزرسانی آگهی‌های استخدامی

فیلترینگ مناسب رزومه‌ها متناسب با نیازمندی‌ها و شایستگی‌ها

بهبود روند جذب‌ و استخدام همکار جدید

استفاده از همه منابع و کانال‌های موجود، برای پیدا کردن استعدادها و جذب اون‌ها به ازکی

ارتباط منظم با مدیران برای ارائه گزارش‌های دوره‌ای

انجام هماهنگی‌ها و پیگیری‌های فرایند مصاحبه، به‌روزرسانی ATS 

ارزیابی رفتاری کاندیداهای جذب در فرآیند مصاحبه 

مشارکت در پروژه های توسعه ای شریک تجاری مثل مدیریت عملکرد و توسعه مهارت های کارکنان

همکاری در پروژه های برند کارفرمایی

انجام کلیه امور مربوط به حقوق و دستمزد و تهیه سند حسابداری
تهیه و تنظیم احکام و قراردادهای پرسنل
انجام امور مربوط به تسویه حساب 
نگهداری اسناد ومدارک 
تهیه و ارسال لیست های بیمه و مالیات
کنترل اسناد حسابداری و لیستهای صادره حقوق،بیمه و مالیات


شایستگی ها و شرایط احراز
مسلط به کلیه فرایندهای منابع انسانی
مهارت مذاکره و حل تعارض
توان ارتباطی مناسب و روابط عمومی خوب
توانایی انجام کار تیمی
حداقل 3سال سابقه الزامی می‌باشد
خدمت سربازی: اتمام خدمت سربازی و یا معافیت از آن برای متقاضیان آقا الزامی است
تحصیلات: کارشناسی  و یا کارشناسی ارشد مدیریت با گرایش منابع انسانی

تسلط به نرم‌افزارهایMicrosoft Word پیشرفته
Microsoft Excel پیشرفته
Microsoft PowerPoint