آغاز سرآمد شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد در سال 1396 از سوی آقای آرمین خوشوقتی راه اندازی شد. وقتی شرکت سرآمد تاسیس شد سه چشم انداز اصلی داشت: اولا توسعه منابع انسانی در کشور و ارج نهادن به سرمایه های انسانی، خلاقیت و چابکی در این حوزه ثانیا ارتقاء سطح روابط کارکنان و کارفرمایان و جاری سازی تمامی ارکان قانون کار و تامین اجتماعی در تمامی سازمان ها و نهایتا ارتقا و توسعه سطح آموزش منابع انسانی در در کشور عزیزمان ایران. سرآمد یکی از شرکت های پرمخاطب حوزه مدیریت منابع انسانی کشور در این مسیر شرکت ها و دانشجویان زیادی با سرآمد همراه شدند و امروز سرآمد به بیش از 400 شرکت خدمات مشاوره منابع انسانی ارائه میکند و حدود 4000 دانشجوی منابع انسانی را در دوره هایش تعلیم داده است. سرآمد همیشه تشنه یادگیری و توسعه تیم سرآمد مسیر پر فراز و نشیبی پیش رو دارد و همه اینها حاکی از ضرورت وجود قاب عکسی واضح از اهداف و عملکرد ماست: تصویری یکپارچه و هماهنگ از برنامه ریزی راهبردی و سازمانی سرآمد و کارآمد با هویت یکپارچه سازمانی. همه اینها است که ما را به هم و به یک باور نزدیکتر میکند. در سرآمد مشارکت مفهومی عمیق و کلیدی است. مشارکت در بینش و ماموریتی که همه ما داریم. هم باور شدن برای هم مسیر شدن و هم مسیر ماندن .