1. اجرا و بازنگری برنامه جبران خسارت شرکت
2. ایجاد و بازنگری در شرح وظایف مدیر منابع انسانی
3. بررسی سالانه حقوق و دستمزد
4. توسعه، تجزیه، تحلیل و به روزرسانی بودجه شرکت
5. تجزیه و تحلیل و به روزرسانی برنامه ارزیابی شرکت
6. توسعه، تجدید نظر و توصیه سیاست ها و طرز عمل پرسنل
7. تجدید نظر در دفترچه راهنمای شرکت در مورد خط مشی ها و رویه ها
8. نظارت بر تلاش های استخدام برای همه پرسنل، از جمله نوشتن و قرار دادن آگهی های استخدام
9. نگهداری سوابق و گزارشات سازمان
10. شرکت در جلسات کارکنان اداری
11. نگهداری دایرکتوری شرکت و سایر نمودارهای سازمانی
12. توصیه سیاست ها، رویکردها و رویه های جدید
13. توسعه استراتژی های برنامه ریزی منابع انسانی با مدیران خط با در نظر گرفتن نیازهای فوری و بلند مدت کارکنان
14. استخدام کارمندان با تهیه شرح وظایف، انتخاب متقاضیان برای مصاحبه با استفاده از انواع تکنیک های گزینش از جمله آزمایش روان سنجی
15. مشاوره با نامزدهای انتخابی در مورد حقوق و سایر موارد، از جمله ارتقاو مزایا؛ نظارت بر حقوق و دستمزد و نگهداری سوابق کارکنان
16. مشاوره در مورد قانون کار؛ توسعه و اجرای سیاست ها در مورد موضوعات مختلف محل کار مانند روش های انضباطی، مدیریت غیبت، شرایط کار، مدیریت عملکرد و فرصت های برابر
17. گوش دادن به شکایات و اجرای مراحل انضباطی
18. تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی همراه با مدیران
19. برنامه ریزی و ارائه آموزش، از جمله استقرار کارکنان

سیستم اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS)
مدیریت سوددهی و پیشرفت شرکت و نگه داری بخش‌های منابع انسانی وب سایت شرکت به‌ویژه در بخش فرهنگ، استخدام و اطلاعات شرکت و خبرنامه‌ها
از سیستم HRIS برای کاهش وظایف اداری، توانمندسازی کارمندان و تأمین سایر نیازهای سازمان استفاده می‌شود.

توسعه و آموزش
هماهنگی تمام برنامه‌های آموزشی منابع انسانی. تهیه آموزش‌ها و ابزارهای لازم به مدیران و کارمندان از جمله ورکشاپ‌ها، کتابچه‎های راهنما و گزارش‎های استاندارد
پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد را که شامل برنامه‌های توسعه عملکرد (PDP) و برنامه‌های توسعه کارکنان می‌باشد.
برقراری سیستم آموزشی درون سازمانی که نیازهای آموزشی شرکت را از جمله ارزیابی نیازهای آموزشی، استخدام کارمندان جدید، توسعه مدیریت، آموزش چند جانبه، سنجش تاثیر آموزش و انتقال آموزش برطرف می‌کند.
کمک به مدیران برای انتخاب برنامه‌های آموزشی خارجی و مشاوران
کمک به توسعه شرکت و کنترل بودجه‌های آموزشی شرکت. همچنین سوابق آموزشی کارکنان را نگهداری می‌کنند.

استخدام
برقراری روش‌های استخدام استاندارد برای جذب نیروهای کار برتر
مدیریت اجرای مصاحبه‌ها