وظایف کلیدی

مدیریت فرآیند عملیات منابع انسانی (تردد پرسنلی و انواع شیفتهای کاری/محاسبات کارکرد/بیمه تامین اجتماعی و تکمیلی/قراردادها و احکام و...)

مدیریت فرآیند جذب و استخدام برمبنای شایستگی 

مشارکت در اجرا و پیاده سازی فرآیند آموزش 

شایستگی ها :

آشنایی با اصول سنجش نگرش و رضایتمندی سرمایه انسانی 

قدرت تجزیه و تحلیل بالا

قدرت پیگیری بالا

طراحی سیاست ها و رویه های روابط کار و کارکنان به منظور ایجاد توافق های روانی مثبت

کاهش تعارضات بین کارکنان

اعتماد سازی و جلب مشارکت کارکنان در تصمیم گیری