1. انجام فعالیتهای لازم در خصوص ارزیابی نیازهای آموزشی فردی و گروهی در جهت بهینه سازی آموزش.
2. انجام فعالیتهای لازم در خصوص طراحی و برنامه ریزی دورههای آموزشی مورد نیاز.
3. ارزیابی مؤسسات آموزشی، انتخاب و تعیین مربیان برای برگزاری دوره های آموزشی.
4. برنامه ریزی و سازماندهی تقویم آموزشی سالانه برای همه پرسنل سازمان در جهت توسعه و پیشرفت آنها.
5. ارائه بازخورد به فراگیران و در صورت نیاز پیگیری صدور گواهینامه.
6. انجام ارزیابی اثربخشی از دوره های اجرا شده در جهت بهبود و توسعه آنها.
7. پایش و مانیتورینگ فرآیندهای آموزش در جهت شناسایی مشکلات و رفع و بهبود آنها.
8. مشارکت در پروژه های یادگیری و توسعه کارکنان.
9. انجام فعالیت های لازم در خصوص تکمیل اطلاعات سیستم جامع آموزش و مستندسازی مدارک.
10. تهیه و تدوین محتوای آموزشی دوره های آنلاین و بارگزاری در پلتفرم آموزشی.
11. مدیریت پروژه های مختلف آموزش و توسعه مانند تدوین مدل شایستگی مدیران، اجرای کوچینگ سازمانی.
12. برنامه ریزی و مدیریت برنامه های توسعه مهارت های رهبری برای مدیران.
مهارتهای لازم:
· تسلط بر ایزو 10015
· آشنایی با ایزو 9001
· آشنایی با استاندارد 34000
· آشنایی با انواع مدل های نیازسنجی آموزشی مانند دلفی، فیش باول، تل استار، دیکوم، PS و ...
· آشنایی با مدلهای ارزیابی اثربخشی
· مدیریت زمان
· اصول برنامه ریزی
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای نان توشه سحر