1.        شرکت در جلسات مصاحبه تخصصی

2.        رسیدگی به تعارضات سازمانی

3.        مشارکت در تدوین و بازنگری دستورالعمل­ها و روش­های اجرایی (واحد منابع انسانی و سایر موارد مرتبط)

4.        مدیریت استعدادها

5.        نظارت بر بهره­وری حداکثری از بودجه­ ها مصوب (ریالی و نیروی انسانی)

6.        شناسایی نیازهای واحدها از طریق ارتباط مستقیم با پرسنل

7.        نظارت بر فرایند بایگانی مدارک و مستندات اداری

8.        نظارت بر حسن انجام امور محوله به کارشناسان اداری (طب کار، حضور و غیاب، تکمیل مدارک جذب، بیمه، بیمه تکمیلی، بیمه حوادث، مراجعات و مکاتبات، پیشنهادات بازگشت به کار، مساعده، مالی و...)

9.        تجزیه و تحلیل داده­ها و گزارشات جهت شناسایی و تعیین علل مشکلات پرسنل و ارائه توصیه هایی برای بهبود سیاست­های سازمان در برخورد با پرسنل

10.    همکاری در زمینه پرداخت­ها و سایر مسائل از جمله ارتقاء، اداره حقوق و دستمزد و نگهداری سوابق کارکنان

11.    پیاده­ سازی فرهنگ سازمانی 

مهارت­های لازم: 

·         آشنایی با ایزو 9001 و استاندارد 34000

·         تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام

·         تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی

·         تسلط بر تکنینک­ها و فنون منابع انسانی 

·         آشنا با اصول روانشناسی در روابط عمومی بالا 

·         توانایی برنامه ریزی

·         مدیریت تعارضات 

·         فنون مذاکره و ارتباط موثر

·         توانایی حل مساله

·         صبور و پیگیر