شرح موقعیت شغلی: 

• اجرای فرآیند نیازسنجی آموزشی پرسنل 
• برنامه ریزی و تهیه تقویم آموزشی 
• هماهنگی و اجرای برنامه‌های توسعه ای متناسب با نیازهای شناسایی شده شامل هماهنگی با مدرسین و تهیه مواد آموزشی
• ارزیابی اثربخشی برنامه های آموزشی
• اجرای سیستم ارزیابی عملکرد و تهیه برنامه توسعه فردی پرسنل 
• تدوین و ارائه گزارش‌های دوره‌ای

نیازمندی های موقیت شغلی:

• داشتن مدرک تحصیلی در رشته های مدیریت، صنایع و یا سایر رشته‌های مرتبط
• مسلط به فرآیند آموزش شامل روش‌های نیازسنجی، طراحی دوره آموزشی و روش‌های ارزیابی اثربخشی)
• آشنایی باشیوه‌های برگزاری آموزش
• آشنایی با مدل های ارزیابی عملکرد و فرآیندهای جانشین پروری
• آشنایی با الزامات استاندارد ایزو 10015
• مسلط به نرم‌افزارهای Microsoft
• توانایی تحلیل داده های آموزشی و ارائه گزارشات مرتبط
• حداقل 3 سال سابقه کار در زمینه آموزش و توسعه منابع انسانی